怎樣提高網上求職成功率

時間：2024-10-17 00:26:44 綜合指導我要投稿

相關推薦

怎樣提高網上求職成功率

看清職場大勢——雖說個人求職是個“微觀行為”，可求職前大家必須掌握“宏觀局勢”，從而才能對面臨的競爭、自身的估價和定位做出一個較為準確的判斷。現(xiàn)今的職場依然是“買方市場”的天下：今年第一屆擴招的應屆生掀起畢業(yè)求職的高峰；80年代的“出國潮”演變成近來洶涌的“海歸潮”，雖然現(xiàn)下海歸的心理價位和市場價位存在著一定的差距，但“海歸族”求職相對來說還是能較為輕松地獲得的面試機會的；再加上愈來愈龐大的研究生隊伍以及洋產國產的MBA，才市中刮起了殘酷的“知識失血、學歷貶值”的寒風。求職人數(shù)這個分母在迅猛增加，而工作機會并未相對應地成正比增長。面對這樣嚴酷的情況，你有充分的準備嗎？

怎樣提高網上求職成功率

　　“多管齊下”——首先借助“多管齊下”的方式判斷公司招聘的誠意，有些公司不止采用一種招聘方式，在網站、報紙、人才市場同時進行招聘，一般這類招聘的規(guī)模大，比較可信。其次，借助“多管齊下”的方式發(fā)送簡歷。習慣了網上求職的朋友，有時不妨可以選擇多方求職手段結合的措施，面對自己心儀的公司或者把握較大的職位除了在網上在線投遞簡歷外，也可以通過自己的郵箱發(fā)送簡歷，需要提醒的是這樣做也有缺點——HR對于不熟知的郵件，會疑心是病毒或者“垃圾郵件”而不被受到重視。比較保險可靠的“一攬子”做法是，網上投遞簡歷后，再以傳統(tǒng)方式郵寄出自己的簡歷，如果公司留下電話的話，不妨再大膽一些，以電話形式跟進。

　　同時要提醒一下，有些公司在開展“多管齊下”的招聘方式時，經常還會利用公司內部資源進行內部推薦，而HR對于這種方式的信息重視程度又會高一些，因此求職者除了利用信息資源外，還要利用自己的人脈資源——親友并不能時刻幫你留意招聘信息，當看到適合自己的職位時，還是要自己多多留意，主動聯(lián)系相關的親友，push一把。

　　用多種關鍵詞進行搜索——有些公司撰寫的職位描述和歸類可能并非完全和工作“搜索引擎”的搜索條件契合，這時你就要花點心思去搜索，每個職位的頁面有“該公司其他職位”的選項，可以點擊將該公司信息“一網打盡”，看是否能找到更適合自己的職位。

　　不要“貪多”——有些求職者認為網上的信息來得方便，所以“拉到籃里都是菜”，發(fā)簡歷時秉承“多多益善”的原則，對自己心儀的公司從經理級別的職位到業(yè)務員級別的職位一個不拉地“全面發(fā)送”，覺得這樣就可以增加保險系數(shù)。恕不知只求量的“廣種田”收成不一定好。首先如果不合“硬”條件的話在第一輪過濾條件時就會被涮下；其次這樣做會讓HR認為你不明確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業(yè)素質。

　　所以，請把自己最好最適合的一點加以突出表現(xiàn)，有針對性地發(fā)送簡歷。在申請時還請留意一下該公司該職位的熱門程度，做到適時調整、有效出擊。

　　不要“求高”——衡量一下自己所申請的職位要求是否和自己簡歷中的描述相稱，不要抱有一步登天的僥幸心理。如果學歷、工作經驗、年齡、職稱、認證、性別等條件僅有一至兩項符合的話，很可能第一輪就被按照條件設置進行檢索的HR們刷了下來。

　　不要短時期內重復發(fā)送簡歷——盡量避免在三天之內重復發(fā)送簡歷至一家公司，這種行為很可能引起對方公司的反感從而過濾掉你的郵件。請記住每個公司招聘流程不盡相同，有些公司給出的回應較快，而有些公司可能會在1—2個月內甚至更長時間給出回應。對于公司來說，招人也不是說招就能招到合適人選的，而人到用時又不容等待，特別是做項目等有很強的時間壓力或工作量的職位。鑒于此，公司非常重要的新對策之一就是建立儲備人才信息庫，自然回應會按照自己的需要和流程給出；還有些公司在第一時間已經收到了很多應聘信并且已經安排了面試，但可能經過面試仍未找到合適人選，因此給出的回應會更晚，所以還需要耐心等待。因此有時對某家公司或者某個職位特別感興趣，可長期關注這家公司，并在1個月甚至更長時間以后再次發(fā)送簡歷，也許就此“撞”到了一個難得的機會。

【怎樣提高網上求職成功率】相關文章：