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職業(yè)漏洞怎樣解決
職業(yè)“漏洞”
自考進本科是件不容易的事，Jim算是熬了過來，花了3年的時間，拿到了人力資源管理專業(yè)本科文憑。在這家公司里做HR也有三四年時間了，他也不想再折騰，只求個安穩(wěn)，很滿足于現(xiàn)在的狀態(tài)和收入。可是公司招進來一批新人，個個干勁十足，能力很強，溝通能力也不錯，看著他們拼搏上進的樣子，Jim開始心慌了：“人力資源部的人員配置已經(jīng)超編了，弄不好把自己擠出去了，怎么辦？”
解決方案：殺毒、打補丁
職業(yè)規(guī)劃師與Jim進行了深入溝通并進行了專業(yè)分析可以看到，Jim的職業(yè)價值觀與他目前的工作是相符合的，解決問題的關(guān)鍵，在于幫助他發(fā)掘出核心競爭力，通過指導(dǎo)和調(diào)整，提升他在工作中的綜合勝任力。改掉以往“事無關(guān)己，高高掛起”的態(tài)度，全面打造責(zé)任心，提升自己在工作中的價值。此外，樹立短期職業(yè)目標(biāo)，加強管理方面的學(xué)習(xí)，提高工作的積極性和主動性，心態(tài)上保持積極樂觀。
專家點評
在工作遇到問題時，很多人容易一時間慌了神，還沒透徹分析問題就做了消極的決定，不然就是對問題視而不見，自欺欺人混日子。職業(yè)規(guī)劃師提醒職場人，自己能力不足，有缺陷的地方請盡快彌補，用積極的態(tài)度面對，比用消極的態(tài)度更能扭轉(zhuǎn)局面。
當(dāng)然，職業(yè)規(guī)劃師提醒你，以上操作的前提，是深入了解自己，包括能力特長、興趣愛好和職業(yè)價值觀等，再分析當(dāng)前崗位的成就、利弊、報酬、文化價值觀等，看與自己的興趣、能力特長等是否匹配，根據(jù)各指標(biāo)，找到自己的BUG所在，然后才能對癥下藥，按上述指示進行操作。
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