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招聘陷阱的照妖鏡
1. 簡歷注冊盡量選擇官方網(wǎng)站，比如學(xué)校、政府部門、知名企業(yè)，商業(yè)網(wǎng)站個人信息可能外泄，企業(yè)用人信息也審核相對寬松。
2.平時在網(wǎng)站、手機(jī)注冊個人用戶的時候，注意保護(hù)個人隱私，面對美容院、商家促銷、交友網(wǎng)站等機(jī)構(gòu)的個人信息登記要求，不要輕易注冊個人信息。
3.接到用人單位的電話，要注意核查其電話區(qū)號、網(wǎng)上有無登記信息，如果自稱名企，將其給出的網(wǎng)站頁面或者相關(guān)鏈接與該公司官方網(wǎng)站進(jìn)行詳細(xì)對比，域名是最可能暴露問題的。
4.招聘流程簡化，僅僅通過電話或者視頻面試就決定錄用的往往是騙子。
5.異地求職，注意提前在網(wǎng)上查找用人單位的地址、網(wǎng)站等信息。不要貿(mào)然前往，可以請師長幫忙分析信息是否可靠。如果面試地點不在公司內(nèi)部(校園招聘可能例外)，而是臨時約定地點，十有八九是騙子，甚至是傳銷組織。
6.用手機(jī)通知、非上班時間通知的用人單位，很可能是騙子，即使不是騙子，也會不規(guī)范，加班、減薪會成為家常便飯。
7.常年招聘，招聘人員數(shù)量巨大、招聘部門繁多的用人單位，不是為了宣傳，就是騙子。
8.工作簡單，或者要求很低，而待遇豐厚、職位驕人的，往往是騙子。
9. 要求交錢的，要求提交個人證件的，往往是騙子。
10. 當(dāng)面試單位要求你留下數(shù)量眾多的個人作品，或者在筆試時有眾多題目直接關(guān)系到研發(fā)、品牌設(shè)計、廣告宣傳、促銷手段等內(nèi)容時，往往是虛假招聘，企業(yè)只是為了免費獲取智力資源。
11.不要被對方“專業(yè)”“人性化”“溫情”所迷惑，因為對方很可能是和你一樣接受過高等教育的高素質(zhì)人群，即高智商犯罪團(tuán)伙。
解老師告誡大學(xué)生，求職有三類風(fēng)險，一類為名為招聘實為行騙，騙財騙物，如山西女大學(xué)生的案例;一類為就業(yè)歧視;還有一類為侵犯學(xué)生就業(yè)權(quán)益，比如企業(yè)為了自身利益最大化，拒簽勞動合同，不繳納社保等。大學(xué)生在求職時應(yīng)樹立三種意識：一為風(fēng)險意識，風(fēng)險豈止在股市，也在就業(yè)領(lǐng)域，不僅在入職階段，也在職業(yè)發(fā)展階段;二為法律意識，即了解勞動合同法、就業(yè)促進(jìn)法等相關(guān)法律，了解自己應(yīng)有的就業(yè)權(quán)益;三為維權(quán)意識，即在自身就業(yè)權(quán)益遭到侵犯時，勇敢地拿起法律武器。但是，盡量不要走到第三步，因為進(jìn)行維權(quán)要花費不少的金錢和精力，對于不規(guī)范的皮包公司，很難捕捉到其蹤跡，因此要及早建立求職防火墻。
最后，解老師總結(jié)出了招聘陷阱的八十字照妖鏡：
瞞天過海，騙取費用;高薪招聘，無限誘惑 ;聘用內(nèi)勤，拉入陷阱 ;身份誘惑，規(guī)避承諾; 頭銜修飾，名不符實;虛位以待，急聘相誘;條件寬松，疑有隱情;試工試人，期滿走人;苦活累活，薪金難領(lǐng);非法中介，拳腳相加。
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