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反對就業歧視從哪里入手？
南藝畢業的小田萬萬沒想到自己應聘會遇到血型這道坎。在南京人才市場，一家招聘單位要求應聘者是O或B血型，小田“被血型淘汰”�！ ∑髽I這要求奇怪離譜嗎？其實，近年來，在就業歧視上，比這更荒唐的例子比比皆是，例如，成都一公司招聘“不要屬蛇屬豬屬猴者”。據說與該公司老總屬相犯沖。 近年，在反對就業歧視上，有關方面做了大量的工作，某些情況也有一定的好轉，如10日有消息透露，衛生部將出臺政策，在入學、入托、就業、健康證申領等常規體檢表中取消乙肝“兩對半”項目，以反對“乙肝歧視”。此前出臺的《就業促進法》也規定：“不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。” 但這顯然不夠，我們看到的事實是，就業歧視的范圍仍在不斷擴大，性別、身高、容貌、膚色、血型、經驗、年齡、學歷、籍貫、戶口和家庭……都成了坎，真有些到了“欲不要你，何患無詞”的地步�！ ∥覀円行Ш陀辛Φ胤磳蜆I歧視，當前，該從哪里入手？ ·大秦網世園會項目招聘 ·西安西漂的老男孩 我們以為，首先要認識到問題的嚴重性，中國勞動力市場大，就業崗位相對較少，特別越來越多的大學生遇到了就業難，越是這樣，就越要反對就業歧視，因為蛋糕少，更要創造公平和公正的就業環境，否則，因就業歧視而引起的社會矛盾加劇，會給目前我國構建社會主義和諧社會造成威脅。有些地方政府本意是想促進和解決就業問題，就對一些招聘單位提出的不合理和不合法的家規過于“寬容”，這樣，不僅無助于真正解決當前的就業難，還會造成新的不公和不穩�！ ∥覀兲貏e要警惕，就業歧視一旦頻頻突破法律的框架而不受任何限制和懲罰，就會不可避免地形成對人權的侵害。從根本上看，反對就業歧視是落實憲法保障人權和公民平等的勞動權的必然要求，這是一個保障人權的起點，也是社會道德的底線。 二是要執法嚴。從國際上來看，就業歧視的標準很明確。最關鍵的就是看雇傭單位的要求是否出于職務本身的客觀需要。至于什么才算客觀需要，不是由雇傭單位說了算，而是要由法律進行判斷，按照職業要求作具體分析。例如，不漂亮就不能當護士，個子矮些就不能當公務員，就是就業歧視。我們一定要嚴格執行《就業促進法》，堅決地反對就業歧視。該法規定：“用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。”但我們看到，對此，相關法律也不完善，如生活中許多常見的歧視現象在法律中沒有得到反映，對有就業歧視單位的制裁和法律后果等沒有詳細的規定，缺乏一些威懾和強制力量。這些都急需加強。 三是要形成反對就業歧視的強烈社會氛圍，對因反對就業歧視而“出頭”的應聘者，應受到政府、法律和群眾的支持和呼應。但令人遺憾的是，當下，我們許多人對就業歧視中的奇談怪論和“家規”已習以為常，常常是默默忍受了。有調查顯示，有85.5%的人認為在找工作當中存在就業歧視，多數人會保持沉默。一些發達國家做得較好，如北歐四國，不僅執法嚴厲，也有強烈的反對就業歧視社會氛圍，沒有單位敢把不到退休年齡的歲數作為招聘或辭退的標準。按照歐盟國家的法律，只要求職者狀告用人單位有歧視行為，法官就一定假設歧視行為存在，并要求被告出示充分的證據來證明其不存在�！ ∷氖钦畽C關、大城市、大型國企、學校和醫院等要帶好頭。近年來，在這些地方招聘中，同樣存在著就業歧視，如對應聘者身高、視力、容貌、年齡和“城市身份”的“拔高”要求。如果“國字號”都不能避免就業歧視，還怎么要求中小企業或小市小鎮呢？反對就業歧視，最重要的是“國字號”要以身作則，首先擔負起維護社會公平和公正的責任，做出楷模。 耐人尋味的是，一些國外大公司也“入鄉隨俗”，在自己國家小心翼翼地不戴“就業歧視”的惡名和避免法律制裁，可到我國卻有些肆無忌憚，招人的“家規”刁蠻驕橫，不僅沒有受到重罰，卻屢屢被一些媒體“追捧”為“魅力”。這種“雙重標準”也不能再持續下去了。【反對就業歧視從哪里入手？】相關文章：
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