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大學(xué)生面試不自信的五大原因
在MSN上碰到幾個(gè)即將畢業(yè)的小師弟小師妹，他們向我詢問面試時(shí)關(guān)于自信建立的問題。鑒于之前我在國內(nèi)時(shí)面的比較多，外加當(dāng)時(shí)還手書過一本面試真經(jīng)，我也就厚著臉皮跟他們扯開了。中醫(yī)有把脈一說，所以要找到解決問題的辦法，通常首先是要分析問題的根源與成因。自信缺乏的原因一般有如下幾種：第一種是技巧與經(jīng)驗(yàn)的缺乏。面試通常會(huì)在一個(gè)自己所不熟悉的環(huán)境中進(jìn)行，區(qū)別于往日在校的學(xué)習(xí)，而往往這種不確定性，會(huì)帶來情緒上很大的波動(dòng)與焦慮。國外的大學(xué)，其就業(yè)中心里有一系列的面試模擬課程與評(píng)估檢測中心，可以與他們保持良好的關(guān)系；而在國內(nèi)，這些相輔助的課程會(huì)比較少或者缺乏其針對(duì)性，但也不需要過度擔(dān)心，很多實(shí)戰(zhàn)性、流程性的東西可以向有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)長取經(jīng)，同時(shí)，BBS也是值得一去的地方，現(xiàn)在的求職BBS都打造地十分有針對(duì)性，大可以從上面搜刮自己所需的信息。第二種我把他們稱之為“無頭蒼蠅”。這種類型的人，大多數(shù)是每場宣講會(huì)，招聘會(huì)必至，網(wǎng)上也是大幅度的海投簡歷。雖然因?yàn)樵絹碓酱蟮木蜆I(yè)壓力，這有時(shí)候是迫不得已的做法，覺得這是為自己在不斷地添加就業(yè)機(jī)會(huì)，但其實(shí)效果是很差的。趕東趕西，把自己折騰的半死，但卻都是點(diǎn)到則止。正確的做法是要做一定的事先評(píng)估，這個(gè)評(píng)估主要是針對(duì)職位與行業(yè)，其次是針對(duì)公司。先仔細(xì)研讀職位的說明，這時(shí)候可以找個(gè)本子，在左邊寫上職位的需求，在右邊寫上自己所具有的特質(zhì)與能力，然后可以開始發(fā)散式畫樹枝圖，每一根相互連理的樹枝都將成為你通往成功路上的一塊砝碼，而且這個(gè)做法對(duì)面試陳述時(shí)思路的構(gòu)建是很有效果的。至于公司的選擇，當(dāng)然了，不是外資就一定是好的，外資光芒下的辛勞，只有內(nèi)里的人才最明了。第三種是既不知己，也不知彼，這是犯了兵家的大忌了。不知道自己想做什么，喜歡做什么，適合做什么的。很可悲的是，有很大一部分人是屬于這個(gè)群體的。這就需要自我規(guī)劃了，但有些人很懶，甚至都懶得去弄自我規(guī)劃，那怎么辦？現(xiàn)在網(wǎng)上有很多比較專業(yè)且又免費(fèi)的職業(yè)傾向測試評(píng)估，可以去做一下，然后把結(jié)果作為一個(gè)參考，作為一個(gè)大致的方向。然后再從中挑選或者自己展開適當(dāng)聯(lián)想，選擇相近的，自己想做的職業(yè)。性格決定職業(yè)，這是萬萬沒錯(cuò)的。但是如果連這個(gè)你都懶得去做，那不好意思，就算你有幸有了一份工作，不久也必將被辭退。第四種是本身性格上就比較缺乏自信的。目前世界上有一種最為廣泛流行的性格測試工具，它的名字叫做Myers-Briggs Type Indicator，簡稱迫選性自我報(bào)告性格評(píng)估。這其中有一項(xiàng)叫內(nèi)向直覺思維知覺的類型（INTP），這類人往往有著高于常人的一面，但由于他們正如名稱所述，他們都更傾向于自己內(nèi)心的思考，自我的情感不會(huì)對(duì)陌生人輕易流露，而且在表達(dá)方式上也更復(fù)雜于常人，使聽的人不容易理解，久而久之，他們會(huì)自以為缺乏溝通能力而不自信。但把這些人放到自己所熟悉的環(huán)境中去，往往事情就會(huì)截然相反。他們樂于表述，而且語言內(nèi)容也有很強(qiáng)的邏輯性。所以這個(gè)問題的解決可以從兩個(gè)方面著手：第一，迫使自己接觸更多的人，這可以讓現(xiàn)有的朋友介紹，通過朋友這座橋梁，相信熟悉一個(gè)個(gè)的彼此，只是時(shí)間問題。第二，可以在日常學(xué)習(xí)生活中多運(yùn)用頭腦風(fēng)暴和思維導(dǎo)圖，并通過得到的圖，練習(xí)用簡潔干練的語言組織表述出來。這是一種把抽象思維形象化的最有效的方法。關(guān)于面試準(zhǔn)備工作的積累，其實(shí)是囊括很多方面的。光是模擬面經(jīng)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，那些都是過去式的經(jīng)驗(yàn)，只能作為參考，因?yàn)槲磥淼奈粗怯肋h(yuǎn)不確定的，尤其是人與人之間。所以關(guān)于這個(gè)長期積累所要做的事情，簡言之，包括以下幾點(diǎn)：一，對(duì)自我性格能力的探索。二，對(duì)目標(biāo)的探索。三，相比較后進(jìn)行針對(duì)性的提高訓(xùn)練。四，精神飽滿的去對(duì)待每一次面試（因?yàn)閾?jù)有關(guān)報(bào)道，精神飽滿更能激發(fā)一個(gè)人的隨機(jī)應(yīng)變能力）。(應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng))【大學(xué)生面試不自信的五大原因】相關(guān)文章：
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