HR的市場狀況調查

2010年HR的市場狀況調查

         在人才爭奪戰日益激烈的今天，專業人力資源管理人員的作用已經日漸凸顯，企業對人力資源部門越來越重視的態度也使得HR（人力資源管理的簡稱）頭上的光環更加奪目。1月7日，在石家莊高新區人才勞動力開發交流中心舉辦的2010年“河北諾亞人力資源管理論壇分享盛會”上，推出了2010年河北HR薪酬調查報告。據悉，本次河北HR薪酬調查參與企業3000余家，涵蓋醫藥、通訊、快消品、房地產、酒店、金融等多個行業，接受調查的HR從業人員達15136人，涉及培訓專員/主管、招聘專員/主管、人力資源專員/主管、人力資源總監等多個崗位。調查報告顯示，經歷了前兩年的經濟危機，2010年，人力資源管理正受到前所未有的關注。
        2010年HR從業者薪酬穩中有漲
        調查報告顯示，“穩中有漲”可以說是2010年河北HR薪酬最重要的關鍵字，調查數據顯示，2010年，HR總監平均月薪5345元，HR經理平均月薪為3125元，HR主管平均月薪為2459元，HR專員平均月薪為1735元，與往年HR薪酬水平相比，今年市場上HR薪酬繼續保持上漲的勢頭。
        從性別來看，HR的從業人員女性偏多，男女比例為31：69，數據顯示，男性的平均薪酬大于女性，但隨著職位的增高，男性和女性的收入差距日益縮小。統計數據表明，同一職位層次的HR經理的年平均薪酬福利水平，男性HR經理為40370元，女性HR經理為24530元，收入差距大多在26%左右。
        “應該說，除地域、性別、行業、企業性質等客觀因素之外，HR薪酬水平更多地與個人專業素質、從業經驗密切相關。”高新區人才市場市場部經理楊光說，由于前兩年經濟危機的影響，現在企業都加強了人力資源管理，2010年，HR正受到前所未有的關注，“對企業而言，HR薪酬是人力資源管理的核心環節，是企業對HR價值的肯定。”
        而據調查數據顯示，人力資源相關專業的HR從業者僅占28%，非人力資源相關專業出身的占72%，這些數據表明，目前HR的專業化程度不足，人力資源崗位對從業者專業要求相對寬松，使得HR崗位入門還較低。
        八成調查者不滿意薪酬現狀
        對于目前的薪酬狀況，HR從業者滿意嗎？此次調查顯示，只有14%的被調查者表示滿意目前薪酬，86%的參與調查者都不滿意，總結來看，目前河北HR從業者的薪酬滿意度較低，雖然自2010年以來河北HR從業者的薪酬水平確實有所提高，但跟大家心里預期還是有一定落差的。
        “雖然2010年，隨著HR角色的轉變和地位的提升，其薪酬一路攀升，可相較于其他職能部門，HR的薪酬水平仍然較低，并且越到高端職位，差距越大。”楊光認為，薪酬水平在一定程度上反映了崗位在企業中的重要性，HR薪酬低于同級研發、營銷、生產等部門，正是HR重要程度未能完全體現的表象。
        因此，楊光分析，這主要是因為傳統觀念上，往往將人力資源管理混同于人事管理，認為其是行政性、后勤性的工作，無法與生產、營銷等一線生產部門相提并論，從而無形中降低了HR工作的重要程度；同時，在很多企業中，大部分從事HR工作的人來源于原來的行政后勤部門，缺乏專業的HR知識與眼光，更無法立足于企業戰略高度實施與開展工作，這也從客觀上削弱了HR工作的重要性。
        而對于差強人意的薪酬狀況，HR從業者通過何種方式漲薪呢？調查結果顯示，43%的參與調查者選擇跟公司爭取，否則通過跳槽提高收入；14%的人計劃通過參加培訓進修，獲得資質證書提高自身素質，從而達到漲薪的目的；僅18%的人選擇自己創業或做兼職來提高收入。
        外資企業HR薪資水平較高
        不過，根據此次的調查報告，雖然目前河北HR從業者的薪酬滿意度較低，但相比于中外合資企業、國有企業、私營企業等不同性質的企業，外資企業HR從業者的薪酬水平高居榜首，其薪酬比私營企業高出近43%.
        此外，從企業規模調查結果來看，隨著公司規模的增大，HR經理層以上職位的平均年薪遞增，但是，HR經理層以下職位（HR主管、HR專員）的平均年薪卻遞減。這是因為大企業HR團隊人數會增加，且由不同層次要求的人員組成，工作分工較為明確細化，經理與其下屬相比，責任明顯要大，其年薪則較高。而中小規模的企業，HR人員較少，HR主管、HR專員將會承擔較多的工作和較大的責任，所以，中小規模企業HR主管、HR專員的年薪會高于規模較大企業的HR主管和專員。
        “相比較而言，外資企業HR從業者的薪資待遇和社會福利制度都非常健全，”楊光說，而對于大多數內資企業來講，其人力資源管理仍停留在人事行政管理階段，考考勤、發發工資，HR價值很難體現。不過，從今年的情況看，HR的受重視程度正在與日俱增，隨著國家加大對國有企業、事業單位的人事改革力度，相信在不久的將來，內資企業HR薪酬還將有更大提升。

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