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如何辨別就業(yè)歧視
就業(yè)的含義是指在法定年齡內(nèi)的勞動者所從事的為獲取報酬進行的務(wù)工勞動。下面是小編為大家收集的如何辨別就業(yè)歧視，僅供參考，大家一起來看看吧。
如何辨別就業(yè)歧視1
所謂就業(yè)歧視，是指基于一個人的性別、身高、相貌、年齡、家庭出身、身體特征、殘疾等與個人能力無關(guān)的因素，用人單位對應(yīng)聘者或其雇員采取不合理的.區(qū)別對待，從而剝奪或損害公民的就業(yè)機會或職業(yè)機會均等或待遇平等的行為。
就業(yè)歧視表現(xiàn)形式各種各樣，但從基本形式上可以分為直接歧視與間接歧視。例如用人單位規(guī)定職位應(yīng)聘者為“只限男性”，或“必須35歲以下”，而這些要求與職位所需條件無關(guān)，則構(gòu)成直接歧視。間接歧視是指用人單位的用人標(biāo)準(zhǔn)表面上是平等的，但實際上造成對另一類人不公平的對待。比如招聘員工不分男女“必須1.7m以上”，既構(gòu)成直接歧視，也是對女性的間接歧視。
并非所有的區(qū)別對待都構(gòu)成歧視，如果某項區(qū)別對待是出自職業(yè)的內(nèi)在客觀需要，則不應(yīng)視為歧視。區(qū)別對待只有在缺乏客觀性及合理性時，才構(gòu)成歧視。
如何辨別就業(yè)歧視2
如何辨別是不是屬于就業(yè)歧視？
需要注意以下幾點：
1、不能獲得同等就業(yè)機會是單位故意造成的；
2、拒絕的'原因是與工作崗位和工作能力無關(guān)的因素；
3、單位歧視與不能獲得工作有因果關(guān)系。
尤其是對求職者無法改變和控制的條件和要求，比如民族、種族、性別、宗教信仰、地域等作出抉擇，單位無法說出客觀合理的理由，求職者可以向勞動監(jiān)管部門舉報，或者提起訴訟要求索賠。
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