- 相關推薦
做朋友OR做同事
給這道選擇題找個答案也是你在職場上邁向更成熟的一步。
陳嘉翔被一位下屬員工challenge了。可以說這是他頭一次正面遭遇這樣的事。
在一次公司聚會上，這位員工借著酒勁歷數對上司的控訴：“你是我介紹進公司的，憑什么還當了我的上司？你給我定的薪水你覺得說得過去嗎？你根本沒拿我當朋友！”
陳嘉翔有點懵，那一刻他想的是：“我從來不知道你是這樣的想法……我怎么會不把你當朋友！”
其實別的還好說，薪水這個問題真是敏感。陳嘉翔覺得自己雖然是朋友的上司，但并不能完全決定這個數字到底是多少。朋友則認為，是你沒有在老板面前為我爭取我應得的利益。
朋友成為同事，本來可能很簡單地以為大家關系這么好一定沒問題，連磨合期都省了。事實卻并非如此。
做朋友還是同事，這不是一道必須二選一的選擇題。外企對于朋友關系和同事關系有比較成熟的界定：前者對應私人利益，后者則對應公共利益。這是兩個不同的維度。
從公司這個層面來說，最重要的是追求公共利益的最大化。之所以有“外企中人情淡漠”這種看法，其實是因為大多數外企中都有比較詳盡的企業規則。規則越詳細，私人關系、私人利益可以發揮的空間就越小。即使是朋友，老板也希望你們工作時間只限于“同事關系”，工作時間之外，隨便你。
和公共利益一樣，效率也是公司同樣看重的事。在不損害前者的前提下，如果私人關系對于提高效率有幫助，那么也可以納入考慮范圍之內。可以說，成熟的職場人士就是能夠做到“上班言公，下班言私”的。
【做朋友OR做同事】相關文章：
職場：喜歡做的與必須做的11-11
職場感悟：喜歡做的與必須做的11-11
求職故事：做雞頭還是做鳳尾11-18
人在職場 你是做骨干還是做心腹11-19
人生設計：做自己喜歡做的，這就是成功！11-10
想創業必讀：做喜歡和善于做的事11-11
做推銷的心決02-25
以事業的態度做職業07-02
面試怎樣做的更好11-18
做“老板式”員工11-16