簽約須知-小心用人單位在“四金”上玩花頭

簽約須知-小心用人單位在“四金”上玩花頭

小心用人單位在“四金”上玩花頭

　 前幾年的“兩金”(養(yǎng)老保險(xiǎn)金和住房公積金)目前已擴(kuò)展到“四金” (再加上失業(yè)保險(xiǎn)金和醫(yī)療保險(xiǎn)金)，這“四金”中有“三金”雖冠以“保 險(xiǎn)”之名，但這種社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)之間有著較大的差別。“四金”是 由政府部門(mén)頒布實(shí)施的社會(huì)保險(xiǎn)，它帶有強(qiáng)制性。凡“四金”規(guī)定適用單位，必須無(wú)條件地執(zhí)行，它也是適用單位必須承擔(dān)的基本社會(huì)義務(wù)，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，是應(yīng)當(dāng)享受的基本權(quán)利。

　 從實(shí)施“四金”開(kāi)始的五六年實(shí)踐看，少數(shù)用人單位為逃避社會(huì)責(zé)任，在“四金”上不斷玩“花頭”，因此，求職者在簽訂合同時(shí)，要多長(zhǎng)個(gè)心眼，以免自己的合法權(quán)益遭受侵犯。?用商業(yè)保險(xiǎn)取代社會(huì)保險(xiǎn)是第一個(gè)“花頭”。這種情況大多發(fā)生在小型私企和外資企業(yè)中。用人單位以為職工買商業(yè)保險(xiǎn)為幌子，不給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。即使單位真的為你買了商業(yè)保險(xiǎn)，其保單也往往控制在單位手里，職工是否能得到實(shí)際好處，有許多不確定因素。比如你離開(kāi)這家單位時(shí)，保險(xiǎn)不一定轉(zhuǎn)到你手里，即使保單給你了，以后的保險(xiǎn)費(fèi)也要全額自己承擔(dān)，否則保險(xiǎn)即失效。而社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行的是社會(huì)、單位和個(gè)人三方共同承擔(dān)的原則，有較強(qiáng)的連續(xù)性， 它終身隨你走。當(dāng)你失業(yè)或發(fā)生其他變故暫時(shí)無(wú)法繳納時(shí)，可暫封賬戶，在你重新就業(yè)后仍可繼續(xù)繳納，不影響今后的收益。?

　 第二個(gè)“花頭”是在繳納量的計(jì)算上“克扣斤兩”。社會(huì)保險(xiǎn)也實(shí)行多繳納多收益的原則，其中單位為你繳大頭，個(gè)人承擔(dān)小頭。單位繳納部分的計(jì)算基數(shù)是該單位上個(gè)月全部在職人員工資總額。有些單位有意壓低工資總額，以達(dá)到少繳“四金”的目的。個(gè)人繳納的基數(shù)是本人上年度月工資收入平均數(shù)，有些單位只計(jì)“工資”，不計(jì)其他收入。其實(shí)“工資性收入”還應(yīng)包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等其它收入。?

　 托稱“試用期”，是違法單位的第三個(gè)“花頭”。有些單位有意違法拖長(zhǎng)試用期的期限，并用“試用期”為借口，不為職工繳“四金”。其實(shí)試用期也是合同的有效期，即使在試用期，職工也有享受“四金”的權(quán)利比如市政府關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)金的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者被用人單位正式錄用后的次月起，就應(yīng)當(dāng)為被錄用人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金。（來(lái)自中國(guó)人才熱線） 

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