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辦公室里哪些隱私要保護(hù)
在職場(chǎng)中，你應(yīng)該知道，在辦公室里有些話不該說(shuō)，有些事情不該讓別人知道。同事是關(guān)系密切的工作伙伴，但不是生活伴侶，你不可能要求他們像父母兄弟姐妹一樣包容你、體諒你。很多時(shí)候，同事之間最好保持一種平等、禮貌的伙伴關(guān)系，彼此心照不宣地遵守同一種“辦公室規(guī)則”。
隱私定義范圍因人而異
對(duì)于個(gè)人隱私的定義和范圍，職場(chǎng)人士對(duì)其有不同的理解。根據(jù)某人力資源網(wǎng)調(diào)查，有44.02%的調(diào)查者認(rèn)為，隱私是不愿對(duì)陌生人公開的秘密；有41.30%認(rèn)為，隱私是除了工作之外的所有事情，包括家庭、愛(ài)情等；其余14.67%認(rèn)為隱私是個(gè)人生活信息。
而對(duì)于這些生活中的隱私，只有極少數(shù)人愿意全部向公司透露，只占0.54%；有33.70%的受訪者愿意向公司透露大部分隱私；不愿在工作中透露和看情況而定的分別占34.24%和31.52%.
某人力資源網(wǎng)人力資源專家表示，可見大多的職場(chǎng)人士還是具有一定隱私意識(shí)的。一般而言“隱私”包括公民個(gè)人資料不受非法獲取或披露，私人住宅不受非法打擾，個(gè)人身體隱私不受侵犯等，即凡是涉及個(gè)人秘密與公眾利益無(wú)關(guān)的，公民不愿公開的私人資料、私人生活等都屬于隱私的范圍，因此它的內(nèi)容非常廣泛，調(diào)查結(jié)果也顯示了這一點(diǎn)。
逾半數(shù)職場(chǎng)人士會(huì)向同事透露隱私
在我國(guó)，很多人并沒(méi)有養(yǎng)成保護(hù)自己隱私的習(xí)慣，諸如“男不問(wèn)收入，女不問(wèn)年齡”等職場(chǎng)隱私保護(hù)的基本準(zhǔn)則，也經(jīng)常在同事寒暄中被打破。與此同時(shí)，一些職場(chǎng)人士對(duì)自己的隱私也并不避諱。調(diào)查顯示，“會(huì)向?qū)﹃P(guān)系很好的同事透露個(gè)人隱私”和“對(duì)同事很少保留隱私”的分別占54.35%和4.35%，共計(jì)占58.70%；只有26.63%的職場(chǎng)人士絕對(duì)不會(huì)向同事透露個(gè)人隱私；選擇不知道的占14.67%.
人力資源專家認(rèn)為，目前，在我國(guó)的隱私權(quán)保護(hù)還處于起步階段，這其中有一個(gè)關(guān)鍵的問(wèn)題是，大多數(shù)人并沒(méi)有意識(shí)到在職場(chǎng)中保護(hù)自己的個(gè)人隱私的重要性，最終出現(xiàn)問(wèn)題后才后悔，才進(jìn)行補(bǔ)救和掃尾工作，但那時(shí)已經(jīng)晚了。保護(hù)自己的隱私，僅僅依靠朋友之間的信任和道德的約束是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。在職場(chǎng)中，應(yīng)該盡量避免談及有關(guān)個(gè)人隱私的話題；注意個(gè)人電腦和工作電腦的安全，特別是在辦公室的電腦，盡量不要存儲(chǔ)個(gè)人私密照片、視頻等內(nèi)容；在網(wǎng)站提交個(gè)人信息或發(fā)布文章是更要慎之又慎，避免泄露涉及個(gè)人隱私的內(nèi)容。只有自己首先重視起來(lái)，才能最大限度地保護(hù)自己的隱私不被泄露。
以下是大家都需要反思的幾個(gè)問(wèn)題：
1. 你的家庭背景是否會(huì)對(duì)你的工作產(chǎn)生大的影響？
2. 你與某些親人或者朋友的關(guān)系是否不宜別人知道？
3. 你的歷史記錄是否會(huì)影響別人對(duì)你道德品質(zhì)的評(píng)價(jià)？
4. 你的一些與眾不同的思想是不是會(huì)觸動(dòng)一些敏感的神經(jīng)？
5. 你的生活方式是否有些與傳統(tǒng)相悖？
6. 你與老板的私交是否可以成為公開的“秘密”？
7. 你與公司上層的某些私人淵源一旦曝光，會(huì)給你帶來(lái)障礙還是好處？
作為一個(gè)職業(yè)人，個(gè)人的一切資料，比如年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷、愛(ài)情婚姻狀況等要分“公開”與“隱私”兩大類。隱私本身也是一個(gè)相對(duì)而言的概念，同一件事情在一個(gè)環(huán)境中是無(wú)傷大雅的小事，換一個(gè)環(huán)境則有可能非常敏感，保護(hù)自己立于安全地帶。以上列舉的，可都屬于你的隱私范疇！
1. 不要在公司范圍內(nèi)談?wù)撍缴睿瑹o(wú)論是辦公室、洗手間還是走廊；
2. 不要在同事面前表現(xiàn)出和上司超越一般上下級(jí)的關(guān)系，尤其不要炫耀和上司及其家人的私交；
3. 即使是私下里，也不要隨便對(duì)同事談?wù)撟约旱倪^(guò)去和隱秘思想。除非你已經(jīng)離開了這家公司，你才可以和從前的同事做交心的朋友；
4. 如果同事已經(jīng)成了好朋友，不要常在大家面前和他（她）親密接觸。尤其是涉及到工作問(wèn)題要公正，有獨(dú)立的見解，不拉幫結(jié)派；
5. 對(duì)付特別喜歡打聽別人隱私的同事要“有禮有節(jié)”，不想說(shuō)的可以禮貌堅(jiān)決地說(shuō)不，對(duì)有傷名譽(yù)的傳言一定要表現(xiàn)堅(jiān)決的反對(duì)態(tài)度，同時(shí)注意言語(yǔ)還要有風(fēng)度。如果回答得巧妙，就不但不會(huì)傷害同事間的和氣，又保護(hù)了自己不想談?wù)摰氖虑椤?保護(hù)隱私一來(lái)是為了讓自己不受傷害，二來(lái)是為了更好地工作。當(dāng)然也沒(méi)必要草木皆兵，但凡工作之外的問(wèn)題全部三緘其口，這樣便很容易讓人以為你這個(gè)人不近情理。有時(shí)候，拿自己的私人小節(jié)自嘲一把，或者和大家一起對(duì)別人開自己的無(wú)傷大雅的玩笑，呵呵一樂(lè)，會(huì)讓人覺(jué)得你有氣度、夠親切。來(lái)源: 世界經(jīng)理人
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