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哪個城市適合我 6大城市求職分析
金九銀十期間，上海人才市場供需兩旺：招聘會上人頭攢動，網(wǎng)絡(luò)招聘風(fēng)風(fēng)火火，獵頭們也與候選人聊得熱火朝天…… 然而記者發(fā)現(xiàn)，一邊用人企業(yè)發(fā)出了“人才難找”的呼喚，另一邊“求職難”卻又成了大多求職者的苦惱，供需矛盾似乎難以調(diào)和。對求職者來說，這固然和個人的 能力經(jīng)驗有關(guān)，但如何找到最適合自己、最能發(fā)揮自己所長的舞臺，也是需要精心研究的。苦惱者中有人死抱住上海這棵大樹，寧愿放棄外面世界這一整片森林。其 實，每個城市都有自己的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，各有各的精彩，也各有各的不足。留上海、去外地，你是向左走，還是向右走？
選擇一線城市有利有弊
一直以來，往大城市跑是很多人的職業(yè)夢想。上海、北京、深圳、廣州……這批大城市，以完善的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，豐富的企業(yè)資源，良好的職業(yè)機會，吸引了人才關(guān)注的目光。
中國人才熱線最近發(fā)布的2006年首份大學(xué)生求職調(diào)查顯示，近七成大學(xué)生仍然選擇在大城市工作。此次調(diào)查數(shù)據(jù)來源于在全國收集的5000份問卷，結(jié)果顯示，23%的學(xué)生將深圳作為就業(yè)首選城市；其次是上海，占20%；選擇在北京和廣州就業(yè)的受訪者各有13%。
數(shù)量眾多的大學(xué)畢業(yè)生把目光投向深圳、上海、北京、廣州這樣的大城市，但也因為此，這些地方的人才競爭日益激烈。
拿深圳來說，以前是100個大學(xué)生競爭50個工作崗位，現(xiàn)在卻是200個學(xué)生競爭50個工作崗位，更多的前去覓職的大學(xué)生將被淘汰或處于不穩(wěn)定的 職業(yè)狀態(tài)。并且，深圳市目前接收畢業(yè)生的專業(yè)很集中，排在前四位的專業(yè)分別是：計算機、電子信息工程、機械設(shè)計制造及自動化、通信工程。
再比如上海，在招聘市場上數(shù)十人爭搶一個職位的情況時有發(fā)生，一些軟件、金融、消費品業(yè)的知名企業(yè)，一個職位收到的應(yīng)聘簡歷往往超過上百封。記者 曾聽一位人事經(jīng)理提起，他所在公司招聘一名“普通文員”，廣告掛在網(wǎng)站上僅3天，竟然收到了3000多份簡歷。人事經(jīng)理不得不“好中選優(yōu)”，拔高門檻。
可見，不是任何人在大城市都能找到自己心儀的崗位，只有找到對口的地方和崗位，才能輕松就業(yè)。對上海的求職者來說，上海哪些行業(yè)的職業(yè)機會較多？哪些職業(yè)飽和程度較高？都需要事先做做功課。
上海發(fā)展有機會也有無奈
三大行業(yè)舞臺寬
根據(jù)產(chǎn)業(yè)特色和近年來的發(fā)展機會來看，上海人才比較緊缺的行業(yè)有以下三類：
酒店餐飲業(yè)
隨著2010年世博會以及越來越多的國際大型活動選擇在上海舉行，上海正成為全球最大的旅游目的國之一，旅游、酒店專業(yè)人才的需求與日俱增。根據(jù) 上海市旅委的規(guī)劃，到2010年上海還將新建星級酒店200多家，人才需求達10萬人。于是，酒店餐飲人才成了近年來的熱門。
近期，上海將舉辦“酒店人才招聘”專場，面向滬、寧、杭等長江三角洲地區(qū)招聘，職位覆蓋了各個層次，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高層管理人員，營運總 監(jiān)等中高層管理人員，以及餐飲服務(wù)等一線崗位，還有工程、技術(shù)等一些專業(yè)崗位。很多職位招聘人數(shù)不限，據(jù)了解，這是因為這些崗位需求量大、流動性大，需要 隨時對招聘人數(shù)進行調(diào)整。為了盡快招攬到適合的人才，招聘單位普遍降低了錄用門檻，除了個別高級崗位外，對普通服務(wù)人員基本不設(shè)學(xué)歷與戶籍限制，因此具有 相關(guān)經(jīng)驗的人才來上海尋找工作，成功機率很大。當(dāng)然，對于國際性的酒店集團職工來說，英語必須過關(guān)。
制造業(yè)
在采訪中，記者經(jīng)常會聽到這樣的聲音：“10萬年薪招聘模具工”，“電子數(shù)控崗位一天應(yīng)聘者不到10人”，“年薪60萬，找不到一名熟悉汽車零部件的供應(yīng)鏈經(jīng)理”……制造業(yè)的招人難問題一直比較突出，比如華潤大東船務(wù)公司，給應(yīng)屆生開出的月薪酬達2500－3000元，一般工作3－4年就能達到年 薪10萬，但依舊招聘困難，只能遠赴外地尋找合適人才。
隨著世界制造中心向中國轉(zhuǎn)移，各大城市對制造業(yè)人才都保持強勁需求，“灰領(lǐng)荒”信號日益強烈。像上海等大城市，制造業(yè)逐步向“現(xiàn)代制造業(yè)”靠攏，外資機械制造公司不斷進入，本地制造企業(yè)不斷升級，傳統(tǒng)機械工業(yè)向超精密、電子機械、虛擬制造技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)制造技術(shù)、數(shù)字化智能化技術(shù)等方向發(fā)展。來上海就業(yè)，只是 個普通的熟練工還不夠，還要掌握電子、數(shù)控、模擬線路等技術(shù)。從薪酬來看，由于灰領(lǐng)崗位人才缺口大，薪酬給付有了較大的提高，一個模具工程師月薪萬元并不 少見。
醫(yī)藥化工業(yè)
9月初，德國制藥及化工巨頭拜耳宣布位于上海化學(xué)工業(yè)區(qū)的拜耳一體化生產(chǎn)基地正式投產(chǎn)，并計劃到2009年在上海化工區(qū)的總投資額達到18億美 元。巴斯夫、亨斯邁、朗盛化學(xué)、陶氏化學(xué)等企業(yè)都投入重金興建自己的產(chǎn)業(yè)基地。阿斯利康、惠氏營養(yǎng)品、羅氏制藥、微創(chuàng)醫(yī)療等制藥/醫(yī)療器械企業(yè)也紛紛加緊了擴容的步伐。《翰德四季度就業(yè)調(diào)查報告》顯示，醫(yī)療化工行業(yè)再次表現(xiàn)出最高的招聘意向，75%的雇主表示他們將雇用更多的員工。據(jù)了解，目前行業(yè)內(nèi)熱招的職位有：技術(shù)代表、市場助理、生產(chǎn)營運主管、實驗室主管、生產(chǎn)計劃員、資深工程師等。
除了以上三大行業(yè)外，上海的IT軟件、電訊電子、服裝、連鎖零售等行業(yè)也發(fā)展迅猛，提供了一大批職業(yè)機會，相關(guān)行業(yè)的求職者舞臺較寬廣。但另一方面，這些行業(yè)供需兩旺，競爭壓力自然較大，要找份滿意的工作還需一番艱難的“比拼”。
三大職業(yè)近飽和
在上海，營銷、技術(shù)、服務(wù)等職位每每占據(jù)招聘榜的前三甲。同時，依舊有部分行業(yè)或由于崗位飽和，或由于門檻太高，給成功應(yīng)聘設(shè) 置了不少障礙。拿金融行業(yè)來說，該行業(yè)一貫實行“本地主義”的傾斜政策，大多數(shù)銀行、證券或者基金公司在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生或者中高級員工時都有一條規(guī)定：上 海戶籍者優(yōu)先考慮，這無疑給外地求職者設(shè)置了一道無形的門檻。此外，滬上各大媒體以及電信、紡織、電力等企業(yè)也趨向飽和。
綜合各類調(diào)查信息，記者發(fā)現(xiàn)滬上“應(yīng)聘難”排名前三位的職位分別是：
基礎(chǔ)財會
上海三季度勞動力市場分析數(shù)據(jù)表示，基礎(chǔ)財會人員，包括基礎(chǔ)成本會計、出納等職位在內(nèi)，已被列入求職困難群體。該類人才“榮登”季度最“熱門”崗 位之首，應(yīng)聘者數(shù)量大大超過了市場需求，招聘人數(shù)與求職人員之比為1：5.4，即平均每一個崗位有5－6人競爭。這樣的情況不僅在上海發(fā)生，在北京、江蘇、四川、深圳以及哈爾濱等大城市都有相同的反應(yīng)。其主要原因有二：一是市場需求趨于飽和。二是該類人才技能單一，崗位適應(yīng)性和競爭力弱。在四川，財會專 業(yè)2006年應(yīng)屆畢業(yè)生起薪僅在1000—1500元左右，降幅明顯。
中學(xué)教師
教師職業(yè)近幾年和公務(wù)員一樣，備受求職者寵愛，競爭激烈程度不亞于其它任何職業(yè)。一年兩次的上海/長三角教育人才招聘會每次都擠得水泄不通，求職者數(shù)量都超過2萬人，職位供求比例幾近6：1。特別是中學(xué)教師隊伍已經(jīng)趨于飽和，很多用人單位只要有“畢業(yè)班”帶班經(jīng)驗的高級教師，市區(qū)以及重點中學(xué)門檻更高。
計算機操作文秘
目前，計算機辦公自動化類初級文秘過剩的現(xiàn)象非常普遍。文秘類工作由于門檻低，學(xué)歷要求不高，是大多年輕女性求職者的首選，再加上該職位可替代性強，專業(yè)性不夠，使競爭更為激烈。上海地區(qū)文秘薪酬也不高，一般工作3－5年的文秘，薪水僅在2000元左右。
二線城市職業(yè)發(fā)展空間巨大
在上海的求職競爭愈來愈激烈的同時，一些外地城市已經(jīng)高調(diào)出擊，“組團”來滬攬才。譬如11月18日，湖州市人事局將來上海舉行“2006年湖州百家企業(yè)接軌上海人才智力招聘大會”；12月3日，浙江省人事廳也將組織該省150家重點企事業(yè)單位和部分黨政機關(guān)來上海設(shè)攤招聘。
還有一些城市不斷出臺優(yōu)惠政策以吸引上海求職者。如南通市剛剛出臺規(guī)定，凡在上海楊浦區(qū)內(nèi)高校就讀的外地大學(xué)生，畢業(yè)后如在上海無法辦理戶口的，可以到設(shè)在楊浦的南通人才服務(wù)辦事處直接辦理南通戶口，然后再申請上海居住證，在上海就業(yè)。南通人事部門表示，對南通來說，這批大學(xué)生將形成一個潛在的人才庫，雖 然他們現(xiàn)在人留在了上海，但南通為他們留了一個“家”、一個“根”，隨時歡迎他們?nèi)ツ贤üぷ鳌?
記者從獵頭公司處也了解到，獵頭顧問手里的訂單中，不乏一些非常好的外地職業(yè)機會。均瑤管理咨詢公司總經(jīng)理王安然告訴記者，該公司每個月來自成都、大連、南京等地的獵頭訂單都達三位數(shù)。相比大城市的激烈競爭，一些中小城市的職業(yè)機會更多，職位發(fā)展前景以及薪酬也更有優(yōu)勢。比如在成都，某知名企業(yè) 開出20萬年薪招聘品牌經(jīng)理；杭州一家咨詢公司年薪30萬招聘一名擁有金融IT背景的咨詢顧問。
當(dāng)你還在尋尋覓覓，與大批競爭者爭得頭破血流的時候，不妨看看周圍的城市，是否能提供合適的職業(yè)機會？記者了解到，一些較為發(fā)達的沿海城市擁有特色的產(chǎn)業(yè)發(fā)展空間或優(yōu)惠的人才引進政策，求職者對此不妨多一些關(guān)注。
昆山：柔性政策吸引人才
凡去過昆山的求職者，一定不會忘記一周四次的熱鬧的人才招聘會。“一天誕生1.7家外資企業(yè)，3家民營企業(yè)”的速度讓昆山人為之驕傲。據(jù)了解，目前有4000家外企落戶昆山，民企達1.5萬多家。
昆山最緊缺的人才集中在電子信息技術(shù)、機械設(shè)計與制造、生物醫(yī)藥衛(wèi)生、食品化工、日語韓語等方面。如果你屬于以上幾類人才，在昆山找份工作應(yīng)該不難。
昆山的人才引進政策分為柔性引進和硬性引進兩種。前者是指學(xué)歷中專以上、被昆山企業(yè)合法錄用的外地戶籍人口，這些人可以辦理“人才綠卡”，檔案、 戶口、人事關(guān)系不調(diào)入昆山而可享受昆山市居民待遇；后者指的是本科以上學(xué)歷、或有專業(yè)技能、特殊人才專家、學(xué)科帶頭人、或大專中專學(xué)歷辦理“人才綠卡”滿2年者，這些人可申請入戶昆山。
無錫：提供專才配送服務(wù)
無錫目前已建成以紡織、電子、機械、化工、醫(yī)藥為主，配套協(xié)作能力較強的工業(yè)體系。此外，作為我國南方微電子工業(yè)的基地，無錫集聚了華晶電子集團、中國電子科技集團第58研究所等大企業(yè)，以及80多家微電子企業(yè)，構(gòu)筑了比較完整的產(chǎn)業(yè)鏈。去年4月，韓國現(xiàn)代海力士半導(dǎo)體公司和歐洲意法半導(dǎo)體公司 共同投資20億美元的無錫超大規(guī)模集成電路項目，讓無錫國內(nèi)IC產(chǎn)業(yè)高地的地位更加凸現(xiàn)。這些產(chǎn)業(yè)特色，給了相關(guān)專業(yè)人才不錯的職業(yè)機會。
去一個陌生的城市求職，最大的障礙是什么？一定是信息不對稱這一問題。不知道如何尋找對口的企業(yè)，不知道城市的戶籍居住等人才政策等。到了無錫，這些問題都不存在了。凡列入無錫市緊缺人才目錄的求職者，可直接到無錫人才服務(wù)中心客戶服務(wù)部登記，部門將提供免費的“專才配送”服務(wù)。即根據(jù)登記者的專業(yè)背景、薪酬需要、職位意向，為他搜索市內(nèi)相關(guān)的企業(yè)和崗位，幫助他在最短的時間內(nèi)上崗。此外，該市建立了“戶口不轉(zhuǎn)、關(guān)系不轉(zhuǎn)、雙向選擇、能進能出”的柔性人才流動機制，具有中專以上學(xué)歷或初級以上技術(shù)職稱的，以及無錫市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的其他各類人才，在無錫找到工作的，可以申請辦理《特聘工作證》，享受無錫市民待遇。眼下正值應(yīng)屆生就業(yè)高峰期，無錫市多個部門近日聯(lián)手推出了未就業(yè)大中專畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)實訓(xùn)制度，未就業(yè)大中專畢業(yè)生可獲得3-6個月的見習(xí) 期，見習(xí)期間有一定補貼。
蘇州：壓低門檻招聘人才
據(jù)悉，蘇州工業(yè)園區(qū)的經(jīng)濟指標以年均45%左右的速度快速增長，形成了電子信息、精密機械、生物醫(yī)藥、新材料以及航空零部件為主的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)群。招聘崗位數(shù)居前五位的行業(yè)是電子、機械、輕工家電、計算機應(yīng)用和造紙，其中電子信息行業(yè)占總需求的45％，很多企業(yè)對中高級電子信息工程師開出了等同甚至高于大城市的薪酬。
蘇州對軟件類人才的需求也不斷升級。計劃引進培育10家以上銷售額超1000萬美元或1億元的國內(nèi)外知名軟件企業(yè)，盡快形成500家左右軟件企業(yè)、研發(fā)企業(yè)和1萬個研發(fā)科技工作人員的規(guī)模。不斷擴容的產(chǎn)業(yè)規(guī)模，僅靠當(dāng)?shù)氐娜瞬艛嗳徊粔颉ＬK州高新區(qū)某電子企業(yè)人事經(jīng)理告訴記者，同樣招聘一名工程師，上海一個職位至少收到100份簡歷，而蘇州也許只有10份。因此企業(yè)不得不降低門檻招聘，進入公司后再著力培養(yǎng)。蘇州每年會赴海外招聘留學(xué)人才，或赴全國高校巡回招聘緊缺專業(yè)畢業(yè)生，求職者可多加關(guān)注。
為解決外地青年住宿問題，蘇州工業(yè)園區(qū)還專門設(shè)計了青年公社，建筑面積25萬平方米，配套商業(yè)區(qū)、運動休閑區(qū)，每人每月只需花費150-300元即可入住。
大連：軟件人才有多少要多少
濱海城市大連，正爭取利用5至10年時間，形成國際化軟件市場。眼下，世界500強公司已經(jīng)有近30家在大連創(chuàng)辦了軟件開發(fā)機構(gòu)，該市專業(yè)從事軟件和信息服務(wù)業(yè)的企業(yè)達450家。與此對應(yīng)，大連的IT從業(yè)人員要形成8~10萬人的規(guī)模，到2010年達到15~20萬，而目前，從業(yè)人員只有3萬余人，人才缺口相當(dāng)大。因此，大連每年都要籌辦幾次“IT人才巡回招聘活動”，從南京、上海、濟南、北京，甚至跑到東三省招聘。據(jù)了解，大 連企業(yè)對軟件開發(fā)人才的需求主要集中在三個層次：軟件架構(gòu)工程師、項目經(jīng)理（PM）和系統(tǒng)工程師（SE）、軟件工程師（PG）。
大連杰路管理咨詢公司獵頭顧問林小姐告訴記者，她手中“優(yōu)秀軟件人才”訂單不斷，尤其缺“技術(shù)＋語言”的復(fù)合型人才。大連90%都是日資企業(yè)，且軟件產(chǎn)業(yè)以外包為主要特色，因此大量需求日語和IT的復(fù)合型人才。
林小姐告訴記者：“大連優(yōu)秀的軟件工程師年薪能達到10萬元，并且這里生活成本低得多，薪酬上的吸引力還是很大的。”
記者還了解到，一些知名企業(yè)去大連開設(shè)分公司，本公司員工愿意派往大連的，給予“薪酬不變，職位晉升半級”的待遇。
大連市為去大連工作的人才提供一系列的優(yōu)惠政策，包括：年收入在6萬元以上者，個人所得稅的地方留成部分全部返還給個人；在大連軟件園區(qū)購房可享受折扣；解決本人和家屬的戶籍問題；提供良好的培訓(xùn)機會等等。
泉州：高價聘請中高級制造業(yè)人才
根據(jù)規(guī)劃，福建到2010年要形成6－8個產(chǎn)值超500億的產(chǎn)業(yè)集群，30個產(chǎn)值超100億元的產(chǎn)業(yè)集群，中高級生產(chǎn)管理人才因此成了該省急需的人才。
泉州船舶工業(yè)有限公司等一批造船修船公司急需技術(shù)人才，很多企業(yè)遠赴大連、煙臺等地挖人。一些知名船廠給管理者開出了20萬元的年收入，給擁有一定工作經(jīng)驗并能培養(yǎng)新人的技術(shù)主管至少10萬元，而這些技術(shù)人才在其他人才競爭激烈的國企造船廠頂多只有7－8萬的年收入。
這類公司的招聘特點是最為看重經(jīng)驗，比如招聘船廠基建項目總監(jiān)，學(xué)歷要求僅在大專以上，但要10－15年的在建工程（包括場房、船塢、圍堰）項目管理經(jīng)驗，能負責(zé)計劃、組織、執(zhí)行、管理在建項目，有效地領(lǐng)導(dǎo)項目團隊完成既定目標，同時控制質(zhì)量、安全、成本和工程進度，英語聽說讀寫流利。
除了以上羅列的幾個城市，湖州、成都、杭州等城市，也有基于發(fā)展規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)特色不斷涌現(xiàn)出的職業(yè)機會。總而言之，求職就業(yè)，拓寬眼界，尋找能發(fā)揮自己比較優(yōu)勢的地域，相信職業(yè)道路會走得更加輕松，更加順暢。
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