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面試題目：面對(duì)新領(lǐng)導(dǎo)刁難怎么辦
在學(xué)習(xí)、工作生活中，我們都不可避免地會(huì)接觸到試題，借助試題可以更好地考查參試者所掌握的知識(shí)和技能。什么樣的試題才是好試題呢？下面是小編為大家收集的面試題目：面對(duì)新領(lǐng)導(dǎo)刁難怎么辦，僅供參考，大家一起來看看吧。
面試題目：
你單位處長、副處長關(guān)系緊張，你深受處長賞識(shí)，后來他調(diào)走了，副處長繼任，對(duì)你挑剔、刁難，你怎么辦？
參考答案：
每個(gè)人有每個(gè)人的處事風(fēng)格，也有他獨(dú)特的辦事方式。我認(rèn)為兩位領(lǐng)導(dǎo)的出發(fā)點(diǎn)都是好的，都是為讓工作更好地開展，他們對(duì)我的這兩種工作態(tài)度是不存在原則上分歧的。因此，我會(huì)立足工作，以積極的心態(tài)來處理好這件事情。
處長的賞識(shí)是對(duì)我工作的肯定，我一定會(huì)繼續(xù)努力工作，爭(zhēng)取把工作做得更好。而副處長的挑剔和刁難，是他對(duì)工作一絲不茍、嚴(yán)格要求的表現(xiàn)，我認(rèn)為這樣會(huì)增強(qiáng)我工作的動(dòng)力，給我提出了更高的要求，我會(huì)以更加飽滿的熱情投入到工作中去。
大文豪勃特勒說過：“每個(gè)人的工作，不管是文學(xué)、音樂、美術(shù)、建筑還是其他工作，都是自己的一幅畫像。”在工作中，不管面臨任何的困難，我都會(huì)盡心盡責(zé)的把自己的工作做好。
面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)和刁難，首先，我會(huì)從自身找原因，肯定是我工作有做得不好或者不到位的地方，我會(huì)重新審視自己的工作態(tài)度和方法，找個(gè)合適的時(shí)間和地方，和副處長進(jìn)行溝通，讓副處長提出寶貴的意見和建議。隨后，我會(huì)結(jié)合副處長的意見和建議，全面慎重地開展自己的本職工作。最后，相信在副處長的指點(diǎn)和自己的改正后，我在工作方法和工作態(tài)度上一定能夠讓副處長滿意。
在今后的工作中，我一定會(huì)服從副處長的工作安排，一切以工作為重，以積極的心態(tài)做好自己的本職工作，絕對(duì)不會(huì)把個(gè)人情緒帶到工作中，我會(huì)虛心學(xué)習(xí)，努力完善自己，多向老同事請(qǐng)教。
我們要以端正的態(tài)度看待領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格和方式，嚴(yán)格要求自己，努力學(xué)習(xí)爭(zhēng)取提高自身的修養(yǎng)和素質(zhì)。我相信，只要我們能從工作大局出發(fā)，互相付出真誠和努力，開誠布公，互相理解，我們就一定能把工作做好。
面試技巧：
在面試時(shí)，面對(duì)HR提出的一些問題，我們?nèi)绾尾拍茏龅胶锨楹侠淼貞?yīng)對(duì)自如呢？
一、態(tài)度展示：面試前做好充分的準(zhǔn)備，把自己能想到的問題都做出答案
面試時(shí)自己的衣著、語言、妝容等等都是反應(yīng)自己對(duì)待這次面試的一個(gè)態(tài)度，也是面試官對(duì)我們本人作出第一評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。
其次，就是提前把能想到的問題先在自己的腦子里過一下，這樣等到面對(duì)面試官提問的時(shí)候，可以做到從容不迫的應(yīng)答，還會(huì)給面試官一個(gè)很好的印象。
對(duì)于一些基本的問題，面試官基本上不會(huì)問，因?yàn)槲覀兊暮?jiǎn)歷上都寫得很清楚。
我們最需要準(zhǔn)備的一個(gè)問題就是：“你最看好我們公司的哪些方面？為什么選擇我們公司？”
這是一個(gè)很常見的問題，畢業(yè)生們要提前把自己在學(xué)校學(xué)的相關(guān)專業(yè)和公司里邊招聘職務(wù)的描述做一下對(duì)照，找到自己在這個(gè)職位上的優(yōu)勢(shì)。
還有，可以以自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷來陳述一下，證明自己可以勝任這方面的職務(wù)的原因。
而對(duì)跳槽的人來說，就是自己的工作經(jīng)驗(yàn)和招聘職務(wù)的關(guān)聯(lián)度，要證明自己完全可以勝任這個(gè)職務(wù)的能力和信心。
準(zhǔn)備不能保證我們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候萬無一失，但準(zhǔn)備不充足或者不準(zhǔn)備的面試絕對(duì)會(huì)讓我們會(huì)在面試的過程當(dāng)中吃虧。
二、人品展示：誠實(shí)可靠，不隨意詆毀前公司和任何人
面試時(shí)，最重要的就是自己的態(tài)度一定要真誠，因?yàn)橐粋�(gè)態(tài)度真誠的人會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過一個(gè)有能力而沒有態(tài)度的人。
能力不暫時(shí)欠缺以后可以學(xué)，但是態(tài)度欠缺的話就是一個(gè)大的問題了，態(tài)度不端正的人，會(huì)被面試官pass掉。
誠實(shí)是一個(gè)人最可靠的品質(zhì)，也是面試官最看重的部分，沒有公司會(huì)愿意雇傭一個(gè)不誠實(shí)的人來做自己的員工。
給人真實(shí)可靠的品質(zhì)后，面試官可能會(huì)問一些有關(guān)我們平時(shí)人品方面的問題，比如：“你為什么不在那家公司干了？”
我有幾個(gè)朋友在跳槽的時(shí)候，都是折在了這個(gè)問題上。
他們基本上就是說原來那個(gè)公司怎么怎么不適合自己的發(fā)展了，或者原來公司的老板不會(huì)經(jīng)營等等方面的原因。
這樣回答肯定是不行的，因?yàn)橹灰隳軓那肮净蛘哒f別人身上找原因的話，那面試官就會(huì)順其自然地得出一個(gè)結(jié)論：你來到這家公司后，還會(huì)繼續(xù)找客觀原因。
所以，面對(duì)這個(gè)問題，我們不應(yīng)該說原公司的問題，也不要說別人身上的問題，就從自己身上找原因。
那有人會(huì)說，你的意思是讓我給面試官說一些我自己身上不好的地方嗎？當(dāng)然不是，如果我們?cè)诿嬖嚬倜媲罢f自己一身的缺點(diǎn)，那我們面試的目的又何在呢。
我們可以找自身方面的一些客觀原因。比如說自己搬家了，離公司有點(diǎn)太遠(yuǎn)，上班經(jīng)常遲到，對(duì)公司和自己都不好，就辭職了。
也可以說自己因?yàn)榧彝サ脑蛘?qǐng)了一段時(shí)間假，這段時(shí)間內(nèi)，原公司找到了合適的人選，而自己也剛好看到貴公司正在招人，且貴公司一直是我意向中的公司。
總之，我們不能說原來公司的不是之處，因?yàn)闆]有一家公司是十全十美的。
我們要傳達(dá)給面試官的理念是：一是自己可以適應(yīng)這家公司的不完美之處，二通過我們的努力讓公司向完美更近一步。
這才能達(dá)到面試官離心里最理想的人選要求。
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