外企呼喚“培訓補償”

外企呼喚“培訓補償”

    “對于培訓中國員工投入了大量資金和精力的企業，政府應該給予一定的稅收減免優惠。”這是中國歐盟商會發布的《歐盟企業在中國建議書2012/2012》中傳達的呼聲。

    歐盟商會白皮書調查顯示，合格技術工人稀缺已經成為在華外資企業，特別是歐洲企業面臨的普遍問題，在過去的一年里，企業由于掌握新技術的工人人手不足而減緩研發項目進程的例子屢有發生，特別出現在汽車、機械等一些大型制造業領域。同時，大學畢業生的勝任能力也成問題，“只有10%的大學畢業生能夠勝任國際化企業的工作。”面對數百萬的高校畢業生就業大軍，一位歐洲企業的中國區總經理發出了這樣的感嘆。他指出，畢業生突出的問題是英語交流、溝通以及文化融合三方面能力的欠缺。這意味著外企要培養一大批“能上手”的白領和藍領員工。

    “每年我們對員工的人均培訓費用超過兩萬元，但員工一跳槽投入就全部打了水漂。若是節省培訓費用，又不能滿足企業運營需要。”一位外企的人力資源部經理表示，培訓員工對企業而言是件左右為難的事。

    “我們希望，對于培訓中國員工投入了大量資金和精力的企業，政府應該給予一定的稅收減免優惠。”通常在西方國家，實習工資征稅起征點都會高于一般員工，實習津貼的征稅標準也低于正式員工。

    歐盟商會調查小組建議在技工培訓學校建立起類似歐洲國家的“學徒體制”，同時在大學中建立實習體系構架，使學生可以直接在企業中將工作與學習相結合，并延長實習期，領取一定水平的薪水。歐盟企業希望中國政府給予一定的培訓補償，如實習津貼的征稅標準應與普通員工工資有所區別。

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