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與其跳槽,不如讓自己無可替代
很多人認為公司和自己八字不合,非散不可,但不得不說的是,除非你的工作環境已經糟糕到了極點,否則適應環境遠遠要比改變環境重要的多。適應一個公司的工作環境、工作氛圍和企業文化,往往需要幾個月的時間,過了這段磨合期,大多數人會慢慢地適應公司的環境,并且自己的才華也會慢慢地展現在老板或者同事的面前。可能你會覺得我在公司里待的時間夠久了,為什么沒有給我升職加薪。事實上,每一個員工的升職加薪都會經過公司的一段考核期,假如你做得很好,并且跟同事和老板相處得很融洽,但是老板就是不開口給你升職加薪,那你一定正好處在一個被考核的時間。每一個老板都不希望給一個錯誤的人升職加薪,因為一個不合格的主管造成的損害遠遠比一個普通的員工影響更大,現在對你最重要的是,再等待一段時間。曾經聽說過一個小故事。員工甲覺得自己現在的工作情況糟糕透了,上司要求苛刻,不尊重他,同事們總是很輕浮地開自己的玩笑,于是他跟乙抱怨說:“我要離開這個破公司。”
乙舉雙手贊成道:“沒錯,這樣的公司你一定要好好地報復它,但是現在不是時機。”
甲很困惑:“為什么呢?”
乙說:“你若是現在走的話,公司的損失并不大,你要趁著在公司的機會,拼命地多拉一些客戶,積累很多的工作經驗,然后你帶著這些客戶離開這家破公司,讓他們后悔莫及。”
甲覺得有理,于是開始努力工作,積累了很多的客戶。乙說:“你現在可以離開了。”甲輕笑回答說:“老總準備升我做總裁助理了,我暫時不打算離開了。”
其實有些時候,很多事情達不到預期的目標不是因為公司或同事,而恰恰是因為自己。只要自己愿意去改變,下決心去改變,很多事情都可以解決,很多跳槽的借口也都不再存在。事實上與其用跳槽去逃避我們所遇到的困境,不如面對它,解決它。
貓頭鷹在樹林里忙來忙去,黃鶯問:“你在忙些什么呢?”
貓頭鷹說:“我在忙著搬家。”
黃鶯說:“為什么,你不是剛搬來幾個月嗎?”貓頭鷹很憤怒地說:“這里的人總是嫌我的叫聲難聽,所以我要換一個地方住。”
這樣的搬家有意義嗎?當然沒有,假如貓頭鷹不改變自己的叫聲,它將陷入永遠忙著搬家的困境。就像有些員工不從自身找自己頻頻跳槽的原因,他永遠會在職場中當最繁忙的跳蚤。當然這些不是讓你無論在什么樣的情況下都必須堅持下去,而是要在確定這個企業值得自己為之付出之后再堅定不移的追隨。
原AC米蘭的球員卡卡拒絕了曼城的高價收買之后用忠誠感動了很多的球員,卡卡也曾經說希望能在AC米蘭終其職業生涯,但是事實卻改變著這種說法。
當時卡卡的轉會無疑是對AC米蘭的重大幫助,因為AC米蘭當時有6800萬歐元的赤字,而卡卡的轉會費6500萬歐元,僅次于齊達內的7800萬歐元。這幾乎可以填補AC米蘭的財務赤字,希望卡卡這次可以在皇家馬德里度過自己的職業生涯。
沒錯,并不是不可以跳槽,但是要在跳之前確定這次起跳到底對自己有沒有好處。在跳槽之前思考以下幾點:第一仔細地分析自己的性格、愛好、專長、價值取向等,做好自己的人生職業規劃,然后堅定不移地去實施。第二是在起跳之前先確定自己是不是必須要跳,在現在的這家公司真的不能實現自己的職業目標,還是只是自己想跳而已。第三是你要跳去的那家公司真的如想象中那樣理想嗎?假如不是,你做好忍耐的心理準備了嗎?還是打算繼續跳下去,直到自己滿意的工作出現。第四是跳槽最重要的理由是能夠達到你職業生涯中的某一個目標,這是跳槽首先要思考的問題。
有很多職場跳蚤在跳來跳去之后后悔了,原來真正好的是自己的前一份工作。他們愿意用10年的時間跳來跳去,用10年的時間接受無數個老板的審核,可是未等他們的才華真正地施展開或者是被老板發現,他們便離開了,然后再去重復相同的故事。他們用10年的時間去做無數份底層的工作卻不愿意用5年的時間去接受一個老板的審核,5年的時間享受升職加薪和工作中如魚得水的快感。
把鉛華和浮躁一起洗去,停止自己的跳蚤生涯,然后安安靜靜地在一家公司的一個崗位上努力,讓自己逐漸成為這個公司和這個崗位上不可或缺,無可替代的一員,讓自己的價值脫去浮躁之后一一呈現在老板的面前,讓老板情不自禁地為你升職加薪。
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