“海龜”遭遇最嚴(yán)峻的低薪考驗

“海龜”遭遇最嚴(yán)峻的低薪考驗

留學(xué)花費(fèi)數(shù)十萬 月薪不過一千多

　　剛剛發(fā)下來的工資單顯示，武漢某人才服務(wù)公司人事專員阿嶺的月薪不到1500元。對其他剛進(jìn)職場的新人來說，這樣的薪水不算太差，但對“小海龜(高中或高中未畢業(yè)就出國留學(xué)的歸國人員)”阿嶺來說，這樣的薪資待遇有著非一般的含義。

　　阿嶺來自武漢周邊某地市。三年前，阿嶺高中畢業(yè)即到新西蘭留學(xué)。幾年間，學(xué)費(fèi)、雜費(fèi)及各種開銷累計花費(fèi)數(shù)十萬元。今年回漢后，阿嶺四處找工作，結(jié)果并沒有想象中的順利。有的企業(yè)嫌他沒有工作經(jīng)驗，有的企業(yè)擔(dān)心他“屈才”，干不了幾天就辭職，有的根本就不給任何理由，只是叫他回家等消息，一等就是杳無音信。

　　無奈之下，阿嶺不斷調(diào)低自己的期望值。從最開始的月薪三五千，到月薪二三千，最后到月薪一二千，阿嶺最終接受了目前這份月薪不到一千五的工作。“先干著再說！”遭遇低薪，阿嶺不得已面對現(xiàn)實。

　　另外一名“小海龜”阿旺在德國留學(xué)三年，回漢做了一段時間的“海帶(待)”后，通過朋友的朋友介紹，進(jìn)入武漢一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教授德語。半年來，薪水雖然加了好幾次，但月薪也不過二千元。

　　漢口一家人力資源服務(wù)公司此前錄用個幾名“小海龜”，但不長的時間里都相繼離職。該公司負(fù)責(zé)人介紹，公司有自己的薪酬體系，不會因某人是“小海龜”就格外照顧，最終要憑能力和業(yè)績說話。幾名已離職的“海歸”因業(yè)績一般，月薪都不到二千元。“這些小海龜要賺回當(dāng)初花掉的幾十萬留學(xué)費(fèi)用，基本上不大可能。”她說。

　　武漢人才服務(wù)中心副主任李皓分析原因時說，過去多是“尖子生”才能留學(xué)，如今不一樣，好多學(xué)習(xí)成績不好但家庭條件好就出國留學(xué)了。出于可理解的原因，這些學(xué)生在國外的生存能力并不強(qiáng)，回國后除了多個“海歸”的帽子外，與同齡人相比優(yōu)勢并不明顯。

　　“企業(yè)用人越來越理性。管理規(guī)范的公司都有一套人才選拔機(jī)制，無論什么‘海歸’，最終都要靠實力說話。”李皓同時提醒說，“小海龜”要想有較大發(fā)展，除了要腳踏實地之外，還要注意與有同樣留學(xué)經(jīng)歷的“海歸”聯(lián)系，大家經(jīng)歷類似，容易交流，搭建起平臺后可互相幫助。

【“海龜”遭遇最嚴(yán)峻的低薪考驗】相關(guān)文章：

白領(lǐng)怎樣攻克低薪頑疾02-27

求職 當(dāng)高期望被低薪潑了冷水11-18

就業(yè)問題空前嚴(yán)峻11-18

廣告業(yè)面臨嚴(yán)峻形勢03-01

面試時遭遇12-09

當(dāng)HR遭遇晉升打擊11-12

就業(yè)形勢嚴(yán)峻 充電需認(rèn)準(zhǔn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)02-21

降低薪酬標(biāo)準(zhǔn) 畢業(yè)生注重職業(yè)規(guī)劃11-17

遭遇職場“無間道”11-12