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  • 如何激勵內部培訓師

    時間:2024-08-15 13:02:38 充電培訓 我要投稿
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    如何激勵內部培訓師

       經常聽到一些培訓經理抱怨,“企業(yè)內部培訓師不好管,安排課程經常是沒時間,其實也知道他不想講,但也沒辦法,反正求人家講課嗎!”到底是什么地方出了問題呢?我想跟貴企業(yè)的內部培訓師激勵系統(tǒng)不無關系。激勵系統(tǒng)是企業(yè)培訓師管理的核心,是企業(yè)調動培訓師積極性的保障,是內訓師參與的動力。

    激勵方式包含三個方面

       第一:利益激勵。利益激勵的核心的課酬,我發(fā)現(xiàn)有些企業(yè)的內部培訓師是沒有課酬的,都是免費講,我問培訓經理原因,他告訴我說“老板說了,培訓是職責之內的事情,不能單獨再發(fā)課酬。”當然這跟公司管理和文化有關系。當然大多數(shù)企業(yè)還是有課酬的,課酬從30-600元不等,課酬的多少要根據(jù)企業(yè)的實際經濟狀況結合培訓師的級別來確定,我相信各企業(yè)有自己的標準。其次,可以安排內訓師每個季度出去旅游一次,不定期組織一些活動或拓展訓練,增強團隊的凝聚力。

       第二:榮譽激勵。很多企業(yè)的培訓師,根本不在乎多少講課費,根據(jù)馬斯洛的需求理論,他們可能很在乎別人的認可和尊重。比如很多企業(yè)舉行培訓師演講大賽,選出優(yōu)秀培訓師進行獎勵。有的企業(yè)設置五星金牌獎章,得獎章者將由董事長在全體員工面前進行隆重的頒獎儀式。更有的企業(yè)建立了培訓師俱樂部,設立專屬的咖啡屋,里面各種飲料和點心都有,很多培訓師不是去享受免費的點心,而是去體驗座在那里的感覺。通過各種的獎項頒發(fā),使培訓師在公司得到大家的尊敬,從而調動其積極授課的動力。

       第三:成長激勵。企業(yè)要多關注內訓師的職業(yè)成長,企業(yè)組織的內訓和外部的一些精品公開課可以優(yōu)先考慮內訓師參加。在職業(yè)晉升方面要給予照顧,很多企業(yè)直接和晉升掛鉤,強制規(guī)定要晉升必須成為內訓師。通過成長激勵是內訓師得到更多的知識和能力的快速提升。

       最后,培訓工作一定要贏得公司高層的支持,建立規(guī)模的管理制度,營造良好的培訓氛圍和學習環(huán)境,通過利益激勵,榮譽激勵,成長激勵三種方式,相信企業(yè)一定能夠建立一支優(yōu)秀的內部培訓師團隊。

    如何激勵內部培訓師

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