求職中應注意的法律問題

求職中應注意的法律問題

　　首先，應聘者享有知情權

　　作為簽訂勞動合同的雙方，招聘者和應聘者是一種平等的民事主體關系，既然招聘方能夠要求應聘者提供詳盡的個人資料，那么應聘者也有權對企業的基本情況進行了解。只有彼此充分使用了知情權，才能真正實現各自的選擇權。在應聘時，應注意了解用人單位的企業性質、經營范圍、注冊地點和營業場所、注冊資金和經營狀況，以及所要招聘人員從事的具體工作。上述信息，將決定應聘者今后所享受的福利政策、薪酬的穩定性和可增長性， 以及勞動用人關系本身是否受法律保護。

　　其次，應聘者享有隱私權

　　大致可包括兩個方面：第一是對于個人資料的使用和保管，應聘者提供的求職資料只需復印件即可，并注明僅能在本次招聘活動中使用，未經應聘人許可，招聘方不得將其用于其他用途（特別是商業目的）。如果不予錄用，應聘者有權索回個人資料。第二，在應聘面試時，應聘者有權拒絕回答涉及個人隱私的問題。近階段來，少數別有用心的招聘人員借面試之機，行越軌之事的情況屢見報載。

　　第三，在招聘活動中，應聘者的人格權利不受侵犯

　　應該說，大多數用人單位的招聘活動都比較規范，但由于目前市場經濟主體呈多元化，有些單位特別是一些小私人企業，在招聘活動中往往不尊重應聘者的人格權。招聘人的素質參差不齊，個別人心懷不良，借機對女應聘者進行性騷擾，據報載，南方某地一私企老板竟以考察女秘書的公關能力為由，要求其陪舞、陪酒，又"手動式"為其稱體重、測三圍，肆無忌憚地侮辱女性。在此，律師提醒女性應聘者，如果碰到這種情況，一定要堅決拒絕，切不能為求得職位而忍氣吞聲。因為即使求得這種職位，今后的人身安全也無法得到保障。在求職面試過程中，如果招聘人員有明顯越軌行為，可以向其上級主管人員報告；情節嚴重的，可以向公安機關舉報，或者直接向法院提起刑事自訴。相關法律規定載于《憲法》第38條、《民法通則》第101條，《刑法》第237、246條，《刑事訴訟法》第170條，《婦女權益保障法》第39條。

　　最后，應聘者要注意，用人單位不得以任何名義收取"押金"或"保證金"，亦不得扣壓員工的身份證件、學位證書，<<陜西省人市場管理條例>>對此有明確規定。 

【求職中應注意的法律問題】相關文章：

面試應注意哪些事項12-29

面試應注意哪些細節11-22

簽約時應注意的問題02-20

求職面試：應注意那些細節應避免那些錯誤11-30

簽約時應注意哪些問題？11-11

女性求職面試應注意的問題11-15

初次求職時應注意的問題？11-11

競爭上崗面試應注意的問題集錦11-20

生意中送禮應注意的問題-社交禮儀11-11