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  • 職場3.0

    時間:2024-07-05 01:59:01 綜合指導 我要投稿

    職場3.0

        職場3.0是一種極為理想的、高度自由化的職場生存狀態。對于真正身處職場3.0生活境況的人來說,工作不再是負擔,而是一種樂趣。他可以通過調動資源來獲得發展,獲得不僅是財務的充分自由、社會關系的自由、更是心靈上的自由,他們可以按自己的喜好、意愿去開展工作與生活。

        職場3.0 - 簡介

        職場3.0  如果將經理人在職場的奮斗比喻成爬山,那么職場的三個階段,職場1.0、職場2.0和職場3.0,就如山腳、山腰、山頂這三個位置。

        對于職場1.0的人來說,職場奮斗就是一個昂頭向前的過程;對于職場2.0的人來說,由于積累了豐富的經驗和擁有了更多的可支配的資源,收入及工作自由度上都提升到一個新高度;而對于職場3.0的人來說,他可以通過調動資源來獲得發展——職場3.0的經理人,獲得不僅是財務的充分自由、社會關系的自由、更是心靈上的自由,他們可以按自己的喜好、意愿去開展工作與生活。

        職場3.0是一種極為理想的、高度自由化的職場生存狀態。對于真正身處職場3.0生活境況的人來說,工作不再是負擔,而是一種樂趣:生活的樂趣來自工作的價值創造。工作的展開為生活空間帶來新的資源與關系交際,相輔相成,相映得彰。 
        職場3.0 - 案例分析
    某跨國企業任職的經理人,五十歲之前是用命換錢,不斷地打拼,不斷地熬夜辛苦。到了五十歲之后,恐怕是要用錢換命了,天天要吃補品保健身體……

        這位經理人經過職場數十年的拼搏,在去年升任某跨國公司的中國區總經理,年薪百萬以上,算是一位成功人士。但與此相對應的是,他與家人的相處時間越來越短,他能做自己感興趣的事情的機會越來越少。身處別人看來風光無限的職場金字塔頂尖之上,他內心卻有說不出的感慨——他每天的生活似乎是被推著走的,而不是自己想怎么走就怎么走,客戶、員工、上司、政府官員等周圍關系群體形成一個又一個的圈,將他深深圈在其中,身不由己,隨波逐流。

        這位朋友的境況是一種極為典型的職場生存圖騰:身處職場低位的職場人士苦苦打拼,多年后終于攀升到理想中的高位,但這才發現,在過去數十年之中,他的辛苦付出讓他獲得的其實似乎只是金錢的更高支配權,他仍然是生活的奴隸,他仍然在職場大流中身不由己,他仍然是職場中千萬辛苦工作、但不知何時是盡頭的蕓蕓眾生中的一員。

        職場3.0 - 職場生活
    在實際職場生活中,許多人就像文章提及到的那位CEO一樣,他獲得了極高的職位與不菲的收入,但是他卻完全沒有能實現職場3.0生存狀況的自由度:心靈的自由,生活的自由,工作的自由。他有職場3.0的收入,但卻仍然處于職場1.0的辛苦與勞累之中。

        職場3.0 - 走向3.0
    職場3.0的生存狀況應該是一個良好的自我循環系統,在財務高度自由的基礎上,職場經理人獲得對生活、人際關系、職場仕途更高的控制度。他知道如何在生活與工作的交叉處取得平衡點,他明白真正好的工作狀態是可以與生活融合為一的,他明白職場仕途就如一張深不見底的網,所以絕不能讓自己深陷下去而無法自拔,而應該明智拒絕某些應該拒絕的東西。

        對于大部分職場人士來說,3.0的生活狀況貌似很遙遠,但卻并非不可到達,這取決于你身處職場1.0時如何規劃自己未來漫長的職業路途——只為收入提高而奮斗,可能注定你一輩子始終只是工作的奴隸;為理想職場生存境況而奮斗,在步步向前的職場跋涉之中,不斷積累資源,不斷擴展關系,不斷提高自己處世智慧,把握生活、工作、家庭的平衡點,職場3.0的夢想終會實現——就如電影《嫁個有錢人》中的阿me一樣,她憧憬未來的美好生活,于是許愿:“我想嫁個有錢人”,但見流星從遠處墜落,地上出現一本名叫《玻璃鞋》的工具書。阿me拾起書,按照書中所說的深入淺出步驟做準備:學習聲線、眼神、表情、談吐、身體語言、禮儀,以便將來晉身上層社會。

        職場中或許沒有真正的《玻璃鞋》這種魔法書,但是你的感悟、毅力、信心,你不斷擴散的人脈關系、不斷提升的職場智慧,就是導向你走向職場3.0最好的魔法書。

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