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工資漲多少最合理？
你的工資漲了嗎？漲多少最合理？昨日，市人社局公布了2011企業(yè)工資指導(dǎo)線分類指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，以企業(yè)貨幣平均工資增長15%作為企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線，20%為工資增長上線，6%作為工資增長下線。而持續(xù)經(jīng)營虧損的企業(yè)，其職工工資可以是零增長。工資漲多少？
上線20%下線6%基準(zhǔn)線15%
市人社局公布2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線：以企業(yè)貨幣平均工資增長15%作為企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益較好、勞動生產(chǎn)率比上年明顯提高的企業(yè)，其在崗職工工資增長率原則上可以確定在15%左右；以企業(yè)貨幣平均工資增長20%作為企業(yè)工資增長上線，經(jīng)濟(jì)效益和勞動生產(chǎn)率比上年增長較快的企業(yè)，可以在基準(zhǔn)線以上確定工資增長水平；以企業(yè)貨幣平均工資增長6%作為企業(yè)工資增長下線（持續(xù)經(jīng)營虧損的企業(yè)，其職工工資可以是零增長），以促進(jìn)實現(xiàn)職工工資增長與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步，勞動報酬增長與勞動生產(chǎn)率提高同步，提高勞動報酬在初次分配中的比重。
市人社局副局長張小江解釋，增長上線是一條預(yù)警線，如果工資增長水平超過20%就是一種危險信號，可能導(dǎo)致企業(yè)人工成本過高，削弱企業(yè)市場競爭能力。經(jīng)濟(jì)效益較差的企業(yè)原則上應(yīng)保持職工的實際工資水平不下降，工資增長率確定在6%左右。
工資漲了嗎？
80%都在說漲
“今年企業(yè)效益較好，而物價也在漲，公司的工資也在漲。”順豐物流公司的張先生說，去年他的工資在2500元，今年漲到3000元。同時公司還給獎勵，鼓勵員工的積極性。
昨日，記者對20個市民進(jìn)行調(diào)查，80%的市民表示，2008年地震和2009年的金融危機(jī)，工資漲幅比較小；去年和今年，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好轉(zhuǎn)，工資都有一些上漲，漲幅在10%-25%.但有20%的市民表示工資沒見上漲。
不漲咋辦？
勞動專家：希望用法律明確
有關(guān)勞動專家說，由于工資指導(dǎo)線沒有硬性規(guī)定，難免有企業(yè)會想方設(shè)法減少或降低職工工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。他認(rèn)為，工資指導(dǎo)線要起到作用，必須有相關(guān)的法制配套辦法，或者像最低工資標(biāo)準(zhǔn)一樣，成為一個硬性的規(guī)定。
據(jù)了解，目前，省法制辦研究起草的工資集體協(xié)商法規(guī)（草案）已征求了意見，該法規(guī)有望近期出臺，該法規(guī)出臺后將成為西部地區(qū)首部關(guān)于工資集體協(xié)商的法規(guī)。
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