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求職講誠信：真實自我最可信
有這樣一則求職故事：某企業老總擬招聘一名保安部部長，當時來應聘的40多人中有警察學校的畢業生、有退伍軍人、有大學畢業生、還有極個別的待業青年。最后入選的卻是一位僅有高中文憑且貌不出眾的待業青年。
有人問何故，老總說：“我喜歡他老實！”
原來，該企業老總在察看求職材料時，發現有的附帶著假學歷，有的過于夸大自己的實力等等，唯獨那個僅有高中學歷青年的材料寫得真實，沒有摻假。
約見交談之后，這位樸實憨厚的求職者給老總留下了良好的印象。事后經過明察暗訪，證實了他的人品不錯才聘用的。
當前，高校畢業生就業形勢日趨嚴峻，這則事例可以給正在求職的大學生一個很好的啟示：求職一定要展示真實的自我。俗話說：“人生立世誠為本”，試想：應聘單位招聘的人員品質不高，素質不過硬，如何敢放心地把他放在重要的崗位上，因此說，畢業大學生在求職時一定要實實在在，不弄虛作假。
遞交個人簡歷真實
準備個人簡歷是現行求職的必備工作，但畢業大學生在準備個人求職材料時不能過于“奢侈”，一是不提供虛假材料；二是不夸大個人優點；三是不鋪張浪費。
面試考場如實表現
面試是求職的關鍵環節，大學生面試時要實話實說，不能耍“小聰明”；不能過分強調有點，給考官不誠實的感覺；更不能故意把優點說成缺點，顯得十分虛偽；針對考官的談話，有時可以把“工作經驗不足或今后業務學習需要加強”等作為缺點，讓考官覺得你非常實在。
平日行為至關重要
招聘方有時為了能夠真實的了解你，會在面試后打電話或登門到你所在的學校進行暗訪，如果面試時你講的頭頭是道，但平時表現不佳，不被錄用的結果是不言而喻的；做假只能做一時不能做一世，即使僥幸通過面試被單位聘用，但工作后各種“陋習”不自覺地就會表現出來，單位出于長遠發展的角度也會解聘你。
所以說，畢業大學生時時、刻刻、處處都要講誠信，注重加強個人修養，才能永遠立于不敗之地。
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