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學生就業(yè)，大學要放下架子
10月17日，《南京晨報》報道了南京市數(shù)百名高校畢業(yè)生登記失業(yè)的新聞。這一現(xiàn)象，其他地方也存在，只是程度不同而已。
目前的就業(yè)渠道主要是學校推薦、熟人介紹、校園和社會的招聘會、人才或就業(yè)網(wǎng)站、報考公務(wù)員等。能否在這些渠道以外，創(chuàng)新拓展一些渠道，是很多高校亟待加強的。比如說，前幾天，南京有70所高校放下“架子”集體“擺攤設(shè)點”推銷自己的畢業(yè)生，這種做法就很可取。再一點，廣泛地與一些和學校特色專業(yè)相關(guān)的企事業(yè)單位“聯(lián)姻”，做好長期的溝通、合作工作，也顯得很重要。長期研究大學生就業(yè)問題的南京大學孫江林教授舉例說，電子類學校全國很多，而南京電子職業(yè)技術(shù)學院的畢業(yè)生就業(yè)之好，是同類學校中罕見的，就是平時能主動到企業(yè)拜訪，與企業(yè)常來常往，這并沒有什么掉價的。
一位從事建筑業(yè)的老板在與記者聊天時說，“我們企業(yè)招收過三名土木專業(yè)的畢業(yè)生，結(jié)果，他們在我的企業(yè)里工作了兩三年后才真正熟悉業(yè)務(wù)。如果把‘崗前培訓’轉(zhuǎn)移到學校，出來的畢業(yè)生能迅速進入狀態(tài)，我們就太歡迎了。”
有些大學會想，在崗培訓的事還要我們承擔嗎？可是市場是無情的，過去不愿為、不屑為的“崗前培訓”硬生生地推到了眾多高校面前。這無疑是一個全新的也是繞不過去的命題。如果在放下“架子”給畢業(yè)生“找婆家”的同時，能夠積極開展“崗前培訓”，讓學生未離校門就學到真正能派上用場的本領(lǐng)，相信畢業(yè)生就業(yè)的難度會降低很多。
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