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  • 企業(yè)培訓(xùn)的“死角”

    時(shí)間:2024-08-22 17:52:33 充電培訓(xùn) 我要投稿
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    企業(yè)培訓(xùn)的“死角”

       培訓(xùn)是一種高消費(fèi)、高投入,如果運(yùn)用的好,將會(huì)有高產(chǎn)出。國(guó)內(nèi)的企業(yè)在培訓(xùn)方面往往走入誤區(qū):

      1、自大型:我沒(méi)有問(wèn)題,我的能力很強(qiáng),給我做培訓(xùn)簡(jiǎn)直就是開國(guó)際玩笑。這一類公司的管理層屬于大老粗型,往往會(huì)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不知道自己是怎么死的;老國(guó)企和私人企業(yè)居多;

      2、吝嗇型:認(rèn)識(shí)到員工的知識(shí)、能力和態(tài)度是決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵,決定給員工培訓(xùn),但在實(shí)際的經(jīng)費(fèi)的支持上很少,最好是員工自己掏腰包學(xué)習(xí);對(duì)于這一類的公司,往往會(huì)留不住人才;民營(yíng)企業(yè)居多;

      3、盲目型:只要有培訓(xùn),就讓員工參加,花再大的代價(jià)也再所不惜。

       這類公司無(wú)疑是培訓(xùn)公司最的,但公司花了錢,收效卻很差:?jiǎn)T工的所有精力都花在了學(xué)習(xí)上,學(xué)習(xí)就是他們的工作任務(wù),同時(shí)培訓(xùn)多了,邊際效用會(huì)遞減,另外不分類別、不分層次的組織培訓(xùn),會(huì)相互抵消培訓(xùn)的效果,員工也不知道自己究竟缺什么;一些上市公司和知識(shí)型民營(yíng)企業(yè)容易患這種病;

      4、只看病不吃藥型:只會(huì)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),但培訓(xùn)的總結(jié)、評(píng)估、行動(dòng)計(jì)劃執(zhí)行的差,做完培訓(xùn)萬(wàn)事了結(jié),這樣培訓(xùn)就如同過(guò)往煙云;花了冤枉錢,沒(méi)有取得效果;

      5、經(jīng)濟(jì)效益型:根據(jù)工作業(yè)務(wù)的需要、針對(duì)員工的不足和長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃,有目的、有計(jì)劃的培訓(xùn),同時(shí)對(duì)培訓(xùn)的效果經(jīng)常進(jìn)行評(píng)估,將培訓(xùn)的重點(diǎn)落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)計(jì)劃中。這樣的公司是最聰明的,以外企居多,有成型的培訓(xùn)體系、評(píng)估體系、行動(dòng)體系。

      我們不要做夜郎,也不要做大佬,要做一個(gè)商人,做一個(gè)精明的商人.

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