- 相關(guān)推薦
周老板的變革
一個(gè)姓周的朋友開了一家公司，公司的主要職員基本上都是當(dāng)時(shí)和他一起創(chuàng)業(yè)的弟兄。正是這幫弟兄不計(jì)報(bào)酬、忘我工作才使企業(yè)發(fā)展到今天�，F(xiàn)在企業(yè)上了規(guī)模、有了良好的效益，可當(dāng)時(shí)與周老板一起創(chuàng)業(yè)的這幫弟兄的工作熱情卻明顯減退。他們自認(rèn)為是公司的元老，頗有一點(diǎn)倚老賣老的樣子。 看到居于公司關(guān)鍵崗位的兄弟們這種狀況，考慮到企業(yè)的前途，周老板決定招收大學(xué)生以提高公司的管理水平及員工整體素質(zhì)。可招收了幾批大學(xué)生，最后還是一個(gè)也沒留下。至于大學(xué)生因?yàn)槭裁炊x開，周老板是心知肚明的，但他實(shí)在不想傷害與這些公司元老們的感情。
冥思苦想了很長時(shí)間，周老板想到了一個(gè)辦法。首先，他親自挑選了一個(gè)優(yōu)秀的大學(xué)生，并把他任命為自己的助理。助理剛上任，元老們便自發(fā)地組成了一個(gè)聯(lián)合體，給這位年輕的主力施加壓力。周老板呢，卻專門把最難辦的事情交給這位助理去辦。而且都是在公開的場合給這位助理安排工作，如在集體辦公區(qū)或公司工作會(huì)議上為助理安排工作。周老板給助理安排這些高難度的工作讓元老們暗自偷笑，認(rèn)為用不了多長時(shí)間，這小子便會(huì)自動(dòng)滾蛋。
讓這些元老們感到意外的是，這位年輕的助理不但沒有很快就滾蛋，而且因?yàn)槊恳患虑槎几傻梅浅Ｍ昝辣焕习逄嵘闪烁笨偨?jīng)理。這位年輕的副總經(jīng)理越來越能干，周老板明顯變得輕松起來了，而且在這位副總經(jīng)理的組織下，又一批新的大學(xué)生進(jìn)入了公司。此時(shí)，這些元老們開始感到了壓力，都感覺到如果不去努力工作，很可能會(huì)被這位年輕的副總經(jīng)理拿下，于是都逐漸努力起來了，創(chuàng)業(yè)時(shí)的熱情重新回到了他們身上。
周老板的變革成功了！每當(dāng)周老板想到這件事情，都會(huì)露出神秘的微笑。其實(shí)周老板新任命的助理并不是一開始就那樣能干，而是在周老板給他安排每件事情以前，周老板自己都做好了工作，新來的助理只是去簡單的辦理一下手續(xù)而已。
每次助理完成任務(wù)回來以后，周老板都要在公開場合贊美助理一番，如“這么復(fù)雜的事情，這么快就辦好了？”、“沒想到你能把事情辦得這么完美！”、“這事情我估計(jì)成不了了，你居然辦成了！”等。正是在周老板親自連扶帶趕的幫助下，這位助理的工作能力、交際水平才有了突飛猛進(jìn)的提高，不得不令那些元老們心服口服。
樊宇明說：這是一個(gè)真實(shí)的故事，周老板的確實(shí)我的一個(gè)朋友，而他的那位助理就是我的弟弟。周老板用自己獨(dú)特的方式既培養(yǎng)了人才，又改變了公司的工作作風(fēng)，同時(shí)還沒有影響自己與那幫兄弟的感情，可謂一舉多得！現(xiàn)在，很多企業(yè)經(jīng)營者都覺得很忙、很累，其實(shí)都源自于“事必躬親”。老板的事必躬親不僅會(huì)使自己感覺很忙、很累，而且也會(huì)大大降低職員們的工作熱情與工作積極性。
創(chuàng)造條件，有意識(shí)地為自己的員工提供一些發(fā)揮自身才能的機(jī)會(huì)，不僅會(huì)使員工迅速成長起來，也會(huì)大大提高員工的工作積極性與工作熱情！
【周老板的變革】相關(guān)文章：
變革發(fā)生，大家都面對洗牌11-12
找老板11-07
如何對老板NO11-20
想做老板，先學(xué)著像老板那樣思考11-25
老板交給的鑰匙11-08
選擇利于發(fā)展的老板11-21
被朋友“逼”成老板11-11
怎樣當(dāng)個(gè)好老板？11-11
職場與老板相處的“藝術(shù)”11-30