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  • 招聘新招}

    時間:2024-05-27 01:54:30 綜合指導(dǎo) 我要投稿

    招聘新招}

      

      一、字跡作參考

      國家人事部、人才研究所與北京人才服務(wù)中心,近日在北京人才市場聯(lián)手推出了一個服 務(wù)于人才招聘與人才擇業(yè)的新項(xiàng)目---“筆跡分析技術(shù)”咨詢服務(wù)。

      據(jù)有關(guān)部門專家介紹,筆跡分析技術(shù)通過對筆跡進(jìn)行分析,判斷出書寫者的性格、能力 、思維方式、心理素質(zhì)、工作作風(fēng)、主要優(yōu)缺點(diǎn)以及是否符合某一崗位的職業(yè)要求,為 單位挑選出最適合的后備人選,或結(jié)合某些職業(yè)的要求,為個人提供擇業(yè)指導(dǎo)。這已在 國外廣泛應(yīng)用并具有很高的參考價值。

      學(xué)習(xí)寫字要有一個用心練習(xí)、記憶和組合的過程,是人體信息的一種至關(guān)重要的載體。

      寫字需要高級神經(jīng)中樞系統(tǒng)、手部神經(jīng)、手指、小臂的協(xié)調(diào)運(yùn)動。任何神經(jīng)系統(tǒng)的不協(xié) 調(diào)、機(jī)能的不發(fā)達(dá)都會或多或少地對筆跡產(chǎn)生影響。研究發(fā)現(xiàn),遺傳因素、生活經(jīng)歷、 所受教育的程度也會對筆跡產(chǎn)生影響,在字體的肥瘦、美丑、速度、力度等諸多因素中 顯露出來。

      二、不敢要高薪者免談

      日前,在北京大學(xué)校園,有這樣一則廣告:誠聘具有網(wǎng)絡(luò)背景、熟悉互聯(lián)網(wǎng)、具有一定 的管理能力的人才,月薪要求低于1.5萬元者免談,熟悉三維動畫設(shè)計(jì)的美工人員,月薪 要求低于6000元的也免談。這則廣告引來了眾多的應(yīng)聘者。

      據(jù)北京大學(xué)天正公司的負(fù)責(zé)人說:“通過這次招聘,公司確實(shí)招了一批計(jì)算機(jī)高手。這 對公司的后期發(fā)展具有重要意義。”

      一位應(yīng)聘者如此袒露心跡:“我敢來應(yīng)聘,是因?yàn)槲覍ψ约河谐浞值淖孕牛駝t我不會 來,該公司能提供高工資,對應(yīng)聘者來說,具有一定的挑戰(zhàn)性。”

      天正公司負(fù)責(zé)人說:“敢要高公司,至少說明他有能耐、有勇氣;ヂ(lián)網(wǎng)時代,只有那 些浪潮的領(lǐng)導(dǎo)者才是真正的成功者,跟在浪潮后的人永遠(yuǎn)不會有出路。

      三、人才面試也要訓(xùn)練

      上海創(chuàng)價咨詢公司推出一項(xiàng)新舉措“就職面試咨詢與訓(xùn)練”。

      外資企業(yè)是十分注重第一印象的,日本公司尤其如此。如果你穿著隨意,不穿西裝或者 穿西裝不打領(lǐng)帶,面試時小動作很多,無意識地在手里把玩名片,所有這一切將會失分 很多。還有一些女性喜歡把頭發(fā)染成黃色,可他們不知道這樣子,自己的面試就“黃掉 了”。

      這家公司根據(jù)日資企業(yè)的特點(diǎn),出了這樣的心理咨詢題:你從小到現(xiàn)在從未闖過紅燈嗎 ?你小時候從未說過一次謊嗎?類似的非常簡單的不需思考的題目,偏偏在那些高智商 的人才那里成了一個莫名其妙的陷阱。許多聰明的人往往答:“我從小到大一次未闖過 紅燈。我從小到現(xiàn)在沒有說過一次謊。這樣的題目大約有100題。

      如果用人單位的考官分析出其中水分過多,那么你這位人才將會被告知:”敝公司目前 暫時未能迎納先生,容日后再議! 還有一些是你意想不到的,請一位初出茅廬的年輕人提出幼稚的問題問你,此人可稱為 “幼稚提問者”。前者是試你的技術(shù),后者是看你待人接物如何,看看你的個性、人品 素質(zhì)。

      有的面試者見提問的年輕人日語完全不如他,立即流露出不屑一顧的神情。有的當(dāng)場反 唇相譏,有的即興發(fā)揮把主考官真的當(dāng)成傻瓜。所有這些不良表現(xiàn)都會出現(xiàn)在一些人身 上。

      如果不把這些改了,他們很難進(jìn)入一流企業(yè),即使進(jìn)去了,未必能和企業(yè)管理層及員工 融洽起來,從而影響自己才華的真正施展。
                         

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