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找工作時，要懂得保護(hù)自己
連日來，很多讀者打來電話咨詢，求職中如何維護(hù)自己的合法權(quán)益，如何正確地與用人單位簽訂勞動合同。為此，記者采訪了長春市勞動和就業(yè)保障局的相關(guān)人士。勞動合同應(yīng)以書面形式訂立
記者了解到，要保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，首先應(yīng)該與用人單位簽訂合法的勞動合同。勞動合同應(yīng)以書面形式訂立，書面勞動合同具有嚴(yán)肅性，它把合同內(nèi)容條文化，便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門對勞動合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。一旦發(fā)生勞動爭議也有據(jù)可查，從而維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。對從事非全日制工作的人員，勞動合同期限在1個月以下的，雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面合同的應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。非全日制工作是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時，累計每周工作時間不超過30個小時的用工形式。
勞動合同的內(nèi)容
勞動合同中必須明確約定勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等條款。同時，雙方當(dāng)事人還可以在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，協(xié)商約定其他內(nèi)容作為勞動合同的約定條款，如試用期限、商業(yè)秘密的保護(hù)和保險、福利待遇等。基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷等社會保險是國家強(qiáng)制實(shí)施的，任何單位都得參加。因此，不必在勞動合同中另行約定。
試用期是有規(guī)定的
在勞動合同中，應(yīng)該明確約定試用期，試用期最長不超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。地方法規(guī)對試用期做出更加嚴(yán)格限定條件的，按地方規(guī)定執(zhí)行。
用人單位不可向勞動者收取抵押金
記者還了解到，現(xiàn)在國家法律明令禁止用人單位招用人員時向求職者收取招聘費(fèi)用，向被錄用人員收取保證金或者抵押金，扣押被錄用人員的身份證等證件。一旦用人單位有這種非法行為，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報。
勞動者解除勞動合同的情況
勞動者和用人單位協(xié)商一致可以在任何情況下解除勞動合同。勞動者也可以單方解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，無須征得用人單位的同意，用人單位應(yīng)及時辦理有關(guān)解除勞動合同的手續(xù)。但由于勞動者違反勞動合同的有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。下列情況，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。勞動者一方提出辭職的，不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動者違約的責(zé)任
勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的損失。包括用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失，以及其他賠償費(fèi)用。要知道，嚴(yán)格履行勞動合同是勞動合同雙方當(dāng)事人承擔(dān)的義務(wù)。
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