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五招走出新入職的“職業(yè)孤獨期”
不夸張的說，新人入職或跳槽到一個新的環(huán)境、新的工作崗位，或多或少都要經(jīng)歷一段刻骨銘心的心路歷程，職業(yè)心理學(xué)稱之為“職業(yè)孤獨期”，這段時間平均約為3個月，適應(yīng)慢的人，或許需要6個月甚至更長些才能過去。過渡不好，不但自己的職業(yè)生涯會遭到擱淺，甚至?xí)䦷硇撵`上的創(chuàng)傷。現(xiàn)在正是跳槽入職的高峰期，也許你還在求職的路上，也許你已經(jīng)敲開了新東家的大門，但無論是新人，還是老練的游擊隊員，我們應(yīng)該怎樣見招、接招、拆招，順利平穩(wěn)的度過孤獨期呢？
在新進公司后，要注意以下幾個問題，供大家參考：
第一，問、察、看；
問：大多公司都會給新員工做相應(yīng)的入職培訓(xùn)，利用這個機會，多向負責(zé)培訓(xùn)的公司前輩詢問，一是避免犯錯誤，二是多了解公司情況；
察：察言觀色，一定要了解清楚招你來是為什么？才能在工作中，把干勁使對地方，免得適得其反；
看：看準機會，該出手時就出手。
第二，穿新鞋不能走老路；
充分總結(jié)前面離職的原因，找到新東家，不能再犯同樣的“錯誤”。
第三，克服落差感，盡快適應(yīng)角色；
第四，取得領(lǐng)導(dǎo)信任，才能得到重用；
第五，與同事真誠相處，培養(yǎng)人氣，打好群眾基礎(chǔ)。（完）
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活動：財會人員怎樣度過新入職的“職業(yè)孤獨期”？
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