求職陷阱種類多
陷阱一：招聘單位收費
“如果有公司上來就讓你先交報名費，那一定是趁火打劫的騙子公司。”鄭志宏說，畢業(yè)生在應聘時遇到收取報名費、面試費、培訓費等額外費用的企業(yè)，最好都不要相信。“不少皮包公司就是看重學生求職心急，借著招聘會騙錢。”鄭志宏提醒畢業(yè)生，招聘單位入職培訓費、員工管理費等任何名目的收費，都是應該警惕的。
陷阱二：招聘單位“無限期試用”
“有的企業(yè)招了人，就無限期地讓學生實習，待遇也是按實習發(fā)放。這也是一種招聘陷阱。”
近來，很多求職的大學生被所謂的實習期三個月，再加上試用期三個月，搞得一頭霧水。那么，為何會出現(xiàn)漫長而又有些奇怪的現(xiàn)象呢?依據(jù)有關規(guī)定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質(zhì)獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個月，然后被掃地出門。就這樣，一群又一群學生被單位榨取勞動果實。實習期過長，以有問題為名予以辭退，這是大學生以往找工作的普遍遭遇。
劉懷偉律師認為，根據(jù)實際經(jīng)驗表明，有這樣做法的企業(yè)往往并不是真正地需要人才。其表現(xiàn)有兩大特征，一是會很快就提出簽訂勞動協(xié)議，然后馬上開始工作。二是一次招收的學生數(shù)量比較多。因此，學生求職招聘時要注意以上特征，看清單位是否有真正的用人誠意。
其實，對于勞動合同中的試用期，《勞動法》早已規(guī)定：勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。
陷阱三：通過招聘剽竊求職者作品
企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應是公司員工的本職工作。
專家介紹，除了把求職學生當免費勞力外，學生在簡歷中把自己的畢業(yè)設計和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。
陷阱四：傳銷公司網(wǎng)上設求職陷阱
求職材料剛掛到網(wǎng)上，先后有三家公司通知電話面試。仔細一查就會發(fā)現(xiàn)這些公司是在利用網(wǎng)絡搞傳銷，正在找工作的大學生當心掉入網(wǎng)上“求職陷阱”。
政府為方便大學生找工作，開通網(wǎng)上求職平臺，一些不法分子利用大學生求職心切，在網(wǎng)上設“求職陷阱”騙人。大學生網(wǎng)上求職要選擇一些大型的、正規(guī)的招聘網(wǎng)站，不要輕易在不熟悉的網(wǎng)站填寫簡歷。求職過程中，要注意甄別用人單位，查實用人單位是否正規(guī)、真實、可靠。
陷阱五：“三金”協(xié)商放棄，假高薪陷阱
在大學生求職招聘中，一些單位聲明高工資，以此為誘餌，但卻以不給職工交納社會保險為條件。
正忙于四處求職的學生小張對記者說，他在通過一家私營公司的最后一輪面試后，人事主管對他說：“我們和公司的員工協(xié)商一致，都不繳納‘三金’，因為，幾年來公司沒有一名員工離開公司后失業(yè)，失業(yè)保險費都是白繳。而且，公司給員工的工資都很高，里面就有包括這部分錢。所以，希望你也能與公司達成一致。”
一些不良的用人單位為了剝奪求職者的權(quán)利，經(jīng)常會在合同中出現(xiàn)一些不合法的內(nèi)容，這些都是簽訂勞動合同時應該注意的問題，因此在簽訂合同時不僅要仔細審閱內(nèi)容，當合同中出現(xiàn)異議時，還要運用自己的溝通技巧同用人單位談判，爭取自己應得的利益。
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