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高管為學(xué)生應(yīng)聘支招
如今，又到了各大高校應(yīng)屆畢業(yè)生忙于求職的時段。面對應(yīng)聘該注意哪些細節(jié)，對于職業(yè)發(fā)展該如何規(guī)劃，成為許多學(xué)子關(guān)心的話題。昨日，“世界500強的重慶故事”企業(yè)高校巡講走進了重慶工商大學(xué)，邀請到匯豐銀行中國有限公司重慶分行行長張政敏、拉法基瑞安水泥有限公司重慶分公司人力資源總監(jiān)羅燾，與工商大學(xué)的學(xué)子一道分享了他們的經(jīng)驗。
匯豐張政敏：
變眼高手低為眼高手勤
“多做、多想，才會多一份收獲和多一些機會。”談及在完成自己工作以外被安排額外工作量時，匯豐銀行中國有限公司重慶分行行長張政敏表示，對于才入行的新人，領(lǐng)導(dǎo)安排分外的任務(wù)或者加班，不應(yīng)抵觸對待，多做些事，其實也是多學(xué)習(xí)知識，有利于提升自我的綜合能力。另外，要將自己從“眼高手低”變?yōu)?ldquo;眼高手勤”，同時，對未來要有長遠計劃，從工作中的細節(jié)入手準備，這樣才能把握住機會。
對于面試的細節(jié)，張政敏還分享了自己的經(jīng)驗：當年他在接受匯豐面試之后，將自己在清華大學(xué)拍攝的風景照送給了當時的面試官，而當12年后再次遇到那名面試官時，對方仍然對自己印象深刻。“當時我們那屆總共招了10人，除了我，那名面試官還一直記得當時另一名彈得一手好鋼琴的同事。”張政敏說，面試時適當?shù)乇磉_自己的個性也十分必要，這樣會讓面試官覺得你是一位熱愛生活的人，“熱愛生活的人對工作也充滿熱情。”
拉法基羅燾：
態(tài)度積極有助達成目標
“除了學(xué)歷和文憑，跨國企業(yè)對所招聘的學(xué)生有怎樣的深層次要求？”面對現(xiàn)場學(xué)生的提問，曾在李爾公司、福特汽車、英特爾等世界500強企業(yè)長期從事人力資源管理，具有豐富從業(yè)經(jīng)驗的拉法基瑞安水泥有限公司重慶分公司人力資源總監(jiān)羅燾答道，能力與文憑固然重要，但企業(yè)選拔人才還有更多的因素要考慮。
羅燾說，第一，是要考察人才對于企業(yè)文化是否了解；第二，是要考察是否有積極的工作態(tài)度，勤奮的工作和不斷地學(xué)習(xí)能使人接近目標，而積極的工作態(tài)度則會讓人達成目標；第三，人際交往中的溝通能力也是重要的要素；最后，就是是否有團隊合作精神。“當然，對工作保持始終的熱情也十分重要。”羅燾說。
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