調(diào)查顯示多數(shù)中國醫(yī)生對薪酬不滿意
一項最新的調(diào)查結果顯示，大多數(shù)中國醫(yī)生對自身薪酬與待遇并不滿意。
調(diào)查結果來自面向中國醫(yī)生的“2011～2012中國醫(yī)療機構最佳雇主”大型調(diào)查。此次調(diào)查由丁香園網(wǎng)站與丁香人才網(wǎng)聯(lián)合舉辦。
據(jù)悉，此次調(diào)查問卷共設事業(yè)與發(fā)展、薪酬與待遇和情感與文化三大部分。在事業(yè)與發(fā)展部分，調(diào)查設置了“您認為醫(yī)院的目前發(fā)展狀況如何”、“醫(yī)療技術設備的先進程度”、“醫(yī)院的醫(yī)療科研實力及支持力度”、“醫(yī)院在大眾媒體中的口碑如何”、“您認為醫(yī)院發(fā)展前景如何”等若干問題。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，事業(yè)與發(fā)展普遍獲得較好的評價，50強的平均得分4.01分(最高5分)，落入了“好”這一評價區(qū)間。在這方面，好評度最高的三家醫(yī)院依次是四川大學華西醫(yī)院、北京協(xié)和醫(yī)院和復旦大學附屬中山醫(yī)院。
盡管被稱為“白衣天使”，但醫(yī)生這個群體畢竟是由一個個活生生的人組成的。養(yǎng)家糊口，為稻粱謀也是這些醫(yī)生肩負的責任。為此，調(diào)查設置了“醫(yī)院薪酬在社會各行業(yè)所處水平如何”、“醫(yī)院薪酬與其他醫(yī)院相比所處水平”、“您的薪酬與本院其他同事相比所處水平”、“醫(yī)院節(jié)假日等法定福利措施是否齊全”、“醫(yī)院科研成果獎勵是否得到足夠保障”、“醫(yī)院職稱評定晉級是否公平公正”等問題。
結果顯示，醫(yī)生們對自身薪酬與待遇并不滿意。平均得分也是調(diào)查問卷各個部分中最低的，只有3.11分。復旦大學附屬中山醫(yī)院、吉林大學第一醫(yī)院和鄭州大學第一附屬醫(yī)院入選薪酬待遇榜三強。毋庸諱言，在我國，醫(yī)生的勞動價格嚴重低于實際價值是一個普遍存在的現(xiàn)象。這對于激發(fā)醫(yī)務人員積極性和醫(yī)療健康事業(yè)發(fā)展都有不利影響，同時也是醫(yī)改環(huán)節(jié)中一個難以回避的問題。
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