揭職場生育陷阱：休產假只發(fā)基本工資不合法

時間：2024-06-12 10:28:14 職場動態(tài) 我要投稿

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　　母親節(jié)期間，廣州一些致力于維護女權的大學生在街頭上演了一場“保護職場準媽媽”的行為藝術。大學生們告訴記者，女性懷孕期間，經常會遭遇所在單位的各種不公平對待。

揭職場生育陷阱：休產假只發(fā)基本工資不合法

　　很多職場女性生育期間都或多或少會遇到一些問題，譬如產假期間是拿基本工資還是按照此前一年的平均工資來拿，離職的女職工能否享受配偶的生育保險、休完產假能否繼續(xù)休帶薪年假等。羊城晚報記者為您一一盤點“準媽媽”們的職場生育“陷阱”。

　　問題1

　　休產假期間只給發(fā)基本工資？

　　回應：這種行為不合法

　　陳小姐在廣州一家市屬單位上班，她的工資分為基本工資、績效工資兩部分，前者只有1000多元，后者根據員工表現(xiàn)，浮動很大，陳小姐此前一年的績效工資平均在5000元左右。最近她懷孕準備分娩，卻得知自己休產假期間，單位只發(fā)基本工資。而扣完稅、交完社保后，基本工資只有700多元。對此，陳小姐十分疑惑：產假期間，單位是否應該按自己以前的月平均工資發(fā)？

　　記者咨詢廣州市醫(yī)保局相關法律方面專家得知，根據《廣東省工資支付條例》第19條規(guī)定，勞動者休產假、看護假期間，用人單位當視同其正常勞動并支付正常工作時間工資。“不是按基本工資發(fā)，而是按發(fā)放正常工作時間工資來。也就是說，此前的月平均工資是5000元，產假就要發(fā)5000元，發(fā)基本工資不合法。”

　　省人社廳相關負責人介紹，有關生育保險費用由用人單位包干使用，用于產婦分娩期間的醫(yī)藥費、產假工資、營養(yǎng)補助費、物價補貼和獎金等。產假期間工資照發(fā)，不影響原有福利待遇和全勤評獎。如按上述標準開支存在有差額，不足部分由單位給予補齊。如果在生育假時間或生育待遇方面存在爭議，可通過勞動保障爭議仲裁途徑解決。

　　4月28日公布和施行的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條也明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　“實踐中很多用人單位將‘基本工資’外的其他工資降低，損害員工的合法權益。”中華全國律師協(xié)會勞動和社會保障法專業(yè)委員會委員、廣東瀚宇律師事務所律師李迎春表示，“新出臺的規(guī)定明確指出，不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低工資，并不單指‘基本工資’。”

　　另外，2011年9月公布的《廣東省職工生育保險規(guī)定(征求意見稿)》還規(guī)定，生育保險外，女職工產假、男職工看護假期間，雙方還可享受生育津貼。目前該規(guī)定已經征集完意見，預計很快就將公布，生育津貼的發(fā)放很快將有法律保障。

　　問題2

　　能否享受老公的生育津貼？

　　回應：最近有點難

　　阿珍此前在一家外貿公司供職4年，單位一直給她買生育保險。2012年她懷孕后從公司離職，專門在家安心養(yǎng)胎，生育保險繳費也斷掉了。最近阿珍聽人說起，夫妻雙方任何一方購買生育保險，生育期間的各項費用就可通過生育基金報銷。阿珍丈夫的單位已經給他買了兩年的生育保險，而且現(xiàn)在還在繼續(xù)參保。阿珍告訴記者，她很想知道自己能享受老公的生育津貼嗎？

　　廣州市人社部門相關負責人表示，阿珍這種情況真的很棘手。根據2011年7月份開始正式實施的新《社會保險法》，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇，所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。按照這個法律，阿珍是可以享受到生育保險待遇。

　　而與《社會保險法》相配套的《廣東省職工生育保險規(guī)定(征求意見稿)》也在2011年9月公布，根據這個配套規(guī)定，未買生育保險的阿珍也是可以享受生育保險待遇。意見稿十八條規(guī)定：“職工未就業(yè)配偶未參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險或新型農村合作醫(yī)療的，已辦理失業(yè)登記或取得統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定其他證明的，可以享受生育醫(yī)療費用待遇，由生育保險基金一次性支付。”

　　“國家制定的法規(guī)在地方實施時，要參照地方政府的具體措施才能操作，目前《廣東省職工生育保險規(guī)定(征求意見稿)》還沒有正式出臺，不具有法律效力，廣州還難以操作。”市人社部門負責人告訴記者，阿珍暫時還是享受不了丈夫的生育保險。“具體實施還要等待上面的通知。”

　　問題3

　　產假和帶薪年假有沖突？

　　回應：可以一起休

　　記者采訪了解到，現(xiàn)在一些單位以兩種假期沖突為由，說在產婦休了婚假和產假，就不讓產婦繼續(xù)休帶薪年假。產假與帶薪年假沖突嗎？有沒有文件依據？

　　對此，省人社廳相關負責人表示，產假與帶薪假沒有沖突。《職工帶薪年休假條例》已經于2012年12月7日國務院第198次常務會議通過，自2012年1月1日起施行。職工帶薪年休假按照新的規(guī)定執(zhí)行。婚假和產假按《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》(粵勞薪[1997]115號)的通知。

　　根據《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》規(guī)定，女職工生育的產假有90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天。領取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產35天。即目前一個女白領正常可以休產假140天。同時產假期間給予男方看護假10天。

　　問題4

　　廣州職工異地分娩可否報銷？

　　回應：辦好手續(xù)就可以

　　小林是廣州一家企業(yè)的職工，企業(yè)也為她買了5年的生育保險。小林的丈夫在韶關，最近小林懷孕后，準備去韶關分娩，和老公團聚。為此，小林對去上海分娩要不要辦理《生育就醫(yī)確認憑證》和要不要去辦理生育保險的定點醫(yī)院感到很疑惑，“在異地分娩和在廣州市分娩所報銷的費用有沒有區(qū)別？”小林問道。

　　廣東省人社廳相關負責人表示，根據《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十九條規(guī)定：“參保女職工在異地妊娠、生育或者終止妊娠的，可以到統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經辦機構辦理異地就醫(yī)手續(xù)。異地就醫(yī)發(fā)生的生育醫(yī)療費在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的給付標準內的，按照實際發(fā)生額由生育保險基金支付。超出部分不予支付。”

　　人社部門表示，小林可以去異地分娩，建議小林通過單位向當?shù)厣绫＝涋k機構申請辦理相關手續(xù)。

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