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別把工作當游戲
職場不是游樂場，你不能像玩游戲一樣去工作。簡歷可以造假，能力無法以假亂真，誠信也是隱性競爭力，平時不顯山露水，關鍵時刻就會讓你前功盡棄。
“機靈”員工
凡事僅三分鐘熱度
我接手策劃部后，發現美工室的劉洪濤嘴很甜，人也很機靈，看起來像個有眼力的小伙子，就想重點培養一下。
美工室總共四個人，有位薛師傅馬上就到退休年齡了，總得培養幾個新人。薛師傅跟我說小劉很勤快，也很好學，他寫毛筆字時，小劉就在一旁給他研墨。但讓我始料未及的是劉洪濤也許是屬猴子的，學什么都是三分鐘熱度。今天跟我說，徐姐，我想跟馬師傅學刻字，明天向我要求，我和王哥去學PS。一晃三個月過去了，我和幾位美工師傅考核他的業務能力，操作間里他手忙腳亂，擺弄半天刻字機，刻不出字不說，機器還罷工了。打開電腦，美工常用的軟件Photoshop、flash等，他一個也不會用。我上下打量他一番，問他：“你這三個月在公司都學到了什么？”他像個做錯事的小孩，低頭回答：“商場里經常有活，我去做外聯了。”
外聯也是公司策劃部的一部分工作，有些物料美工室做不了，需要找外面的廣告公司來做。我正打算到各商場了解一下劉洪濤的工作情況，幾個投訴電話就打了進來。童裝商場的經理說你部門小劉給做的吊旗卷邊了，運動商場的經理說你部門小劉給做的噴繪和小樣誤差太大，煙酒商場的一位主任說你部門小劉給聯系的活動物料價格太高……焦頭爛額地處理完這些糾紛，我終于了解到劉洪濤的工作能力的確超乎我的想象——不是一般的爛。
我從人力資源部調出他的簡歷：大學本科學歷，市場營銷專業，工作履歷簡單明了，做過三個月的人壽保險，做過不到三個月的廣告業務，其中還有兩年時間是做副總，業績顯赫。從簡歷上看，似乎看不出什么端倪。
職場不是游樂場
誠信也是隱性競爭力
用人之長，避其之短，既然劉洪濤坐不住，就讓他動起來。部門新來一位實習生，是個女孩子，我客氣地請劉洪濤帶她熟悉現場，一起負責美工外聯工作。他答應得很痛快。但一個月的時間都沒熬下來，劉洪濤就厭煩了，一會兒裝病，跑到醫務室去輸液，一會兒抱怨帶個跟班，沒有個人空間。實習生向我反映，劉洪濤特別喜歡和日化商場、首飾商場的女導購員聊天談心，而對鞋帽商場、文體商場的女導購員態度冷若冰霜，愛答不理。傻子都知道，日化、首飾商場的導購員個個漂亮迷人，鞋帽、文體商場的導購員形象相對差一些，他對一線員工相差甚遠的服務態度，同時引來很多商場和工作人員的投訴。
半年的考核期到了，綜合了各方面的評價，我決定請劉洪濤另謀高就。他收拾東西那天，在走廊碰到我，酸溜溜地來了一句：“誰稀罕這點工資，我過年的壓歲錢，爺爺一掏腰包就給我一萬元。”我意味深長地看著他，直到他落荒而逃。
他不知道的是，事實上，我早已通過相關渠道了解到，他的本科文憑是他父親以贊助的形式從當地一所大學買的，他的工作履歷上做副總的那兩年是他的工作空白期，在他父親的廠子里掛個虛名，成天拿著家里的錢到夜店泡妞，和哥們賽車。如果不是公司里美女如云，他早就撂挑子走人了。說白了，他不過是拿工作當玩一樣，享受的是一時的新鮮和刺激。然而，職場不是游樂場，你不能像玩游戲一樣去工作。簡歷可以造假，能力無法以假亂真，誠信也是隱性競爭力，平時不顯山露水，關鍵時刻就會讓你前功盡棄。
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