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房地產業低迷招聘難：1.55萬求職者競1.6萬崗位
昨日，第58屆“群英會”——深圳中高級人才招聘會在會展中心3號館舉辦。350家企業提供1.6萬個年薪8萬元以上的中高級崗位，1.55萬名求職者入場競聘。記者采訪發現，由于受房地產低迷的影響，房地產業從業人員待遇受限，招人很困難。
根據招聘會主辦方發布的“2012年第一季度深圳就業指數分析報告”，第一季度，房地產業，居民服務和其他服務業招聘難度最大，信息傳輸、計算機服務和軟件業，金融業招聘難度最小。某房地產集團的相關負責人告訴記者，房地產行業一線銷售人員流動性非常大，轉行的大概有30%-40%，其他的就在行業內流動。“目前最缺乏的就是技術類人才，尤其是規劃設計類的。這一部分是因為相關專業的畢業生比較少，另外這種人才的培養周期比較長，需要一段時間培養才能獨當一面，此外，內地城市快速發展也分流部分人才。”
記者了解到，我市企業第二季度的中高級人才需求仍存在一定缺口。不少企業表示，2012年全年均有不同側重的中高級人才引入計劃，在研發、海外營銷、產品策劃、生產技術等方面需求穩定。如華南城控股本次有多個高管職位“虛位以待”，德昌電機需要招聘稀有磁石博士后、金屬材料專家、噪聲振動專家等多個高端技術崗位，廣州無線電集團需要招聘經濟運行室主任、項目投資總監、集團總部技術管理部副部長等多個管理崗位，大族激光的研發技術類崗位、百度公司的市場營銷類高級職位等均有較大需求。
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