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熱門職業急需新型人才
知識老化、重理輕文、重技術輕管理是目前我國在人才培養和使用上很難與國際接軌的癥結所在。日前，北京大學教授蕭灼基呼吁，新世紀新經濟急需新型人才。
蕭灼基認為，新經濟的內涵首先就是高新技術作用大大增強。在美國，高新技術產業的產值在國民經濟中的比重已經達到了31%，而我國只有4%。其次是既懂現代科學又懂經濟管理的金融人才比重加大。我國金融人才的知識已經老化。
最新資料表明，國內現階段急需的新型人才有：多媒體專家如果說20世紀是電子計算機的世紀，那么21世紀是多媒體的世紀。多媒體的行家或多媒體軟件的行家，將會使你很搶手。
房地產、小轎車、保險業務推銷員隨著我國住房制度的商品化發展和商品房信貸業務的日益紅火，購買商品房已成為絕大多數國人繼家電后的首選投資，房產商之間的競爭也越來越激烈，其中最有效的促銷手段就是聘用大量推銷員。保險業在我國的規范，保險正越來越受人看重；新世紀，上門推銷保險將像目前上門推銷化妝品一樣常見。
電視節目主持人和物業管理人員電視節目主持人的學識、口才、儀態等越來越重要，要求也越來越高。
職業企業家和外方代理人在現代企業中，一個優秀企業家的作用超過100個優秀工程師、1000個優秀工人。不管是外資企業，還是國有企業，高層管理人員的價值越來越看漲。
科技工作者和心理醫生縱觀人類歷史，科技的發明一直在推動社會的進步。由于生活節奏加快，人們勞動的頻率尤其是腦力勞動的頻率也相應加快，心理負荷加重后心理疾病也就相應增加。我國目前每一萬人中就有5名心理醫生，但仍然忙不過來。
環保和能源專家最近一個世紀，石油、煤炭、天然氣等能源的用量較前一個世紀增加了400%，環境污染增加了250%。因此，有關環保和能源的專家將越來越受人歡迎。
針對國內人才培養和使用上的諸多問題，蕭灼基教授認為，除了要加大教育投資之外，在人才教育上還要短期與長期相結合，用挖人的方法積蓄人才是十分重要的，但花時間和資金培養人才則是更重要的基礎工作；同時，文科與理科教育應并重，現在社會上重理輕文的現象比較普遍，企業往往對人文科學的重要性了解不夠，在文科人才的培養和使用上不夠；此外，還要注意科學技術干部和經營管理人員使用上要并重。
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