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管理人才需求新趨向
常在人才市場(chǎng)上走動(dòng)的人都知道，眼下兩類人才火得不得了：專業(yè)技術(shù)人才和高級(jí)管理人才，其中技術(shù)人才尤其又以計(jì)算機(jī)、通訊類為緊俏，而對(duì)管理人才的需求也發(fā)生了一些新的變化。經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的加強(qiáng)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的來(lái)臨，使企業(yè)急需進(jìn)一步提高經(jīng)營(yíng)管理水平以增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，善經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、懂技術(shù)的高層次人才成為企業(yè)孜孜以求的對(duì)象。據(jù)對(duì)2000年北京、上海、天津、廣州、深圳、武漢等16個(gè)省市的人才市場(chǎng)人才供需排行榜分析統(tǒng)計(jì)，管理類人才列人才需求綜合排行第四，成為各地人才市場(chǎng)上需求量最大的熱門人才類型之一。去年，北京以優(yōu)厚待遇面向全國(guó) 公開招聘高級(jí)管理人才，也顯示出對(duì)管理人才虛位以待的誠(chéng)心。
分析發(fā)現(xiàn)，近來(lái)對(duì)管理人才的需求又呈現(xiàn)出三個(gè)方面的新趨向：
“萬(wàn)金油”式的管理人才過(guò)時(shí)了
管理類人才在各地人才市場(chǎng)除被籠統(tǒng)地歸為“管理”外，許多地方對(duì)管理人才做了進(jìn)一步細(xì)分。據(jù)了解，在各地人才市場(chǎng)排行榜名列前十名的管理類人才類別有：企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理、中高級(jí)管理、項(xiàng)目管理、行政管理、行政人事、生產(chǎn)管理、質(zhì)檢品管理、管理工程、商業(yè)管理、服務(wù)管理、酒店管理、物業(yè)管理等十幾種，是各人才類別中細(xì)分最多的一種。這反映，隨著各行業(yè)發(fā)展，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，企業(yè)為了提高經(jīng)營(yíng)管理水平，對(duì)經(jīng)營(yíng)管理的專業(yè)化要求不斷增強(qiáng)。過(guò)去“萬(wàn)金油”式的管理者正被具有專業(yè)管理知識(shí)和技術(shù)的管理行家所取代，正如中國(guó)人民大
學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授彭劍鋒所言：“管理者要從業(yè)余選手向?qū)I(yè)選手、職業(yè)選手轉(zhuǎn)化，從業(yè)務(wù)高手向管理行家轉(zhuǎn)化。”
人事管理類人才需求的增加是管理類人才需求趨向?qū)I(yè)化的典型表現(xiàn)。過(guò)去，人事管理可以說(shuō)是最不需要什么專業(yè)特長(zhǎng)的職位，似乎誰(shuí)都能做。而今，隨著企業(yè)人事管理向人力資源開發(fā)轉(zhuǎn)變，人事管理的專業(yè)性正被越來(lái)越多的企業(yè)所重視，許 多企業(yè)在招聘人事管理人員時(shí)都要求應(yīng)聘者具有勞動(dòng)人事管理或人力資源開發(fā)專業(yè)的本科以上學(xué)歷。著名的深圳華為公司將人力資源開發(fā)人才同計(jì)算機(jī)通訊等工程技術(shù)人才一樣，列為需要特別招聘的緊缺專業(yè)人才。如今在人才市場(chǎng)上，人事管理類人才與財(cái)務(wù)管理、計(jì)算機(jī)、市場(chǎng)營(yíng)銷等類人才正同時(shí)成為企業(yè)招聘的熱門。
新型管理人才方興未艾
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，一些新興行業(yè)不斷涌現(xiàn)，一些新型管理職位也應(yīng)運(yùn)而生，對(duì)相應(yīng)管理人才的需求也不斷增加。
市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主要是產(chǎn)品（服務(wù)）質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)，為了提高產(chǎn)品（服務(wù)）質(zhì)量，企業(yè)紛紛加強(qiáng)企業(yè)質(zhì)量管理，質(zhì)量管理類人才日益走俏。“入世”后，中國(guó)經(jīng)濟(jì)與國(guó)際接軌，企業(yè)更要強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí)，產(chǎn)品和服務(wù)要適應(yīng)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)和要求。在這種背景之下，越來(lái)越多的國(guó)內(nèi)企業(yè)已經(jīng)通過(guò)了或者正在準(zhǔn)備通過(guò)ISO9000國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證。與此同時(shí)，在大大小小的人才招聘會(huì)上，許多企業(yè)的招聘職位中間出現(xiàn)了一些新鮮名詞，如內(nèi)審員、QM經(jīng)理、QA（質(zhì)量工程師）、QC （質(zhì)量控制人員）等。這些職位都是與企業(yè)推行ISO9000認(rèn)證緊密相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人員，許多都要求持證上崗。
其他諸如“物業(yè)管理”、“物流管理”、“系統(tǒng)分析師”等新型管理人才的需求也已在人才市場(chǎng)上初見(jiàn)端倪。其中物業(yè)管理是今后房地產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要領(lǐng)域，隨著住宅的商品化，業(yè)主對(duì)物業(yè)管理要求日益提高，物業(yè)管理部門競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，有的地方將對(duì)物業(yè)管理人員實(shí)行上崗證制度，沒(méi)有一定數(shù)量高素質(zhì)人才隊(duì)伍的物業(yè)管理機(jī)構(gòu)將被逐漸淘汰，物業(yè)管理人才因此將日漸走俏。
中高級(jí)管理人才短缺
管理人才的需求量大，目前，在各地人才市場(chǎng)供給綜合排行榜上，位居第一的也是管理類人才。管理類人才總體上呈現(xiàn)出供大于求的狀況。然而，應(yīng)聘管理職位的人才很多，真正符合用人單位要求、能解企業(yè)燃眉之急的高級(jí)管理人才卻不多。
在近期舉行的幾次人才交流會(huì)上，許多企業(yè)將副總裁、總經(jīng)理這樣的重磅職位列在了招賢榜上。求賢若渴的用人單位目光灼灼，但是走進(jìn)他們視線的“將才”卻寥寥無(wú)幾。年前，一家投資公司滿懷希望地來(lái)到人事部主辦的新世紀(jì)高級(jí)人才交流會(huì)上，希望求得一位高人回去擔(dān)任CEO。雖然主辦者已經(jīng)將門檻抬得很高，只有碩士以上學(xué)歷和中級(jí)以上職稱的人才方有入場(chǎng)資格，但是如云聚集的應(yīng)聘者當(dāng)中，真正具有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)、能夠很快獨(dú)當(dāng)一面的人才少而又少，這家公司最終失望而歸。
可以預(yù)見(jiàn)，加入WTO以后，隨著國(guó)際經(jīng)濟(jì)交往的增多，企業(yè)對(duì)了解國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)游戲規(guī)則、熟悉國(guó)際商務(wù)環(huán)境的高素質(zhì)復(fù)合型管理人才的需求更將會(huì)大量增加。加上外資企業(yè)對(duì)本土管理人才的搶奪，精品管理人才的身價(jià)繼續(xù)走高將成必然之勢(shì)。
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