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面試官百般刁難怎么應(yīng)對(duì)
“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”這類問題在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)被問及，招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。因此，在回答這個(gè)問題時(shí)應(yīng)該集中精力。&nbs “你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”這類問題在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)被問及，招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。因此，在回答這個(gè)問題時(shí)應(yīng)該集中精力。 像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長(zhǎng)、專業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來的�？墒牵行┮蛩卣勂饋砭鸵苌髦亓耍热纾�
人際關(guān)系復(fù)雜�，F(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對(duì)人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨(dú)的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。
收入太低。這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�，很�?jì)較個(gè)人得失，并且會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對(duì)你的思維定勢(shì)。
分配不公平�，F(xiàn)在企業(yè)中實(shí)行效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)和效率；同時(shí)，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時(shí)將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另一方面你會(huì)有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社會(huì)中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。
領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人。工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)與你的工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系的。你對(duì)此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個(gè)人角色的不明確。
競(jìng)爭(zhēng)過于激烈。隨著市場(chǎng)化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競(jìng)爭(zhēng)都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。
工作壓力太大。現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
在IELTS面試的第四階段，考生會(huì)被要求更為詳細(xì)地講述自己未來的發(fā)展計(jì)劃，面試官的提問也將圍繞這個(gè)主題展開。考生如想有好的表現(xiàn)，要注意以下幾點(diǎn)：1、詳細(xì)地談及未來計(jì)劃，內(nèi)容通常是關(guān)于工作或?qū)W業(yè)，談話時(shí)應(yīng)盡量避免讓面試官有太多提示。2、在與面試官討論問題時(shí)，要表示出對(duì)不同事物的看法。3、語言要精煉，但答案不能太過簡(jiǎn)單。例如，被問及工作計(jì)劃時(shí)，千萬不要只回答“我畢業(yè)后想到一家公司里工作”，而應(yīng)說出公司的名稱和自己理想中的職位。4、最好事先定出談話內(nèi)容，并對(duì)可能遇到的wh問題（即what、why、which、where、when等）和how問題做好準(zhǔn)備。5、對(duì)如果遇到深?yuàn)W的問題，可嘗試推測(cè)，千萬不要輕易放棄。6、談話中不要重復(fù)使用“will”，因?yàn)椤皐ill”字意太過確定，不適合用在計(jì)劃上。
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