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職工社保部分中小企業(yè)能逃則逃
一些中小企業(yè)為了節(jié)約成本,往往在職工社會保險上做成文章,嚴重損害了勞動者的合法權益。
記者從北京市順義區(qū)人民法院了解到,該院一項調研顯示,中小企業(yè)不僅參保率低,而且參保種類不全,只選擇性地為職工繳納一到兩種社會保險,而且往往按照最低工資標準作為社保繳費的基數(shù),或者不連續(xù)為職工投保。
據(jù)統(tǒng)計,2011年1月至11月,在順義法院受理的涉及中小企業(yè)的勞動爭議案件中,沒有參加養(yǎng)老保險的約占70%,沒有參加失業(yè)保險的約占85%,沒有參加工傷保險的約占65%,沒有參加醫(yī)療保險的占55%。
順義法院民一庭法官何慶玲向記者介紹,該院曾經審理過這樣一起案例:一家食品企業(yè)的127名勞動者狀告企業(yè)沒有為其繳納社會保險,這些勞動者絕大部分都是外地農民工,而且在這個單位都工作了10年以上。法官發(fā)現(xiàn),該企業(yè)把職工分成本地農戶和外地農戶兩類,對本地農戶按照規(guī)定上齊五險,卻拒絕為外地農戶參保,以致引發(fā)了群體性勞動爭議。
“實踐中,類似這樣的情況其實并不少見。大部分中小企業(yè)只愿意給高級管理人員、專業(yè)技術人員、元老級職工等部分人員繳納社會保險,或者有選擇性地只為城鎮(zhèn)居民和本地村民繳納部分社會保險,其余人員則置之不理。特別是像建筑企業(yè)、農產品企業(yè),往往不會給勞動者繳納任何保險。”何慶玲說。
此外,中小企業(yè)還存在著參保種類不全、繳費基數(shù)低、參保不連續(xù)等問題。例如,有些企業(yè)選擇性地為職工繳納一到兩種社會保險,且大部分都會選擇工傷和醫(yī)療保險,養(yǎng)老保險參保比例則較低；而且僅以最低工資標準作為社保繳費基數(shù),或者干脆不簽訂勞動合同,把應繳納的保險費以現(xiàn)金形式發(fā)給職工。甚至還有些公司,只在勞動行政部門檢查時才臨時為職工參保一階段的社會保險,檢查過后便停繳。
對于引發(fā)上述問題的原因,何慶玲認為,中小企業(yè)和勞動者參保意識都還不到位,中小企業(yè)認為繳納社會保險是沉重的經濟負擔,甚至不知道繳納社會保險是法律規(guī)定的強制性義務,認為可以通過協(xié)商使勞動者放棄參保權利。而有些勞動者也不清楚這一點,認為為了方便跳槽,不上保險反而更好。還有的勞動者為了少扣繳個人繳費部分,甚至要求用人單位直接將單位繳納部分折算返還。
順義法院還發(fā)現(xiàn),相關職能部門存在監(jiān)管不到位問題。對于不繳納社會保險的中小企業(yè),監(jiān)管部門缺乏強制征收手段,使得中小企業(yè)心存僥幸,有法不依。同時,社會保險機構跨地區(qū)轉移、不同單位之間接續(xù)、社保費用及時支取等流程還不夠便利,增加了用人單位和勞動者的參保負擔,也在一定程度上影響了社會保險的繳納。
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