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正確看待私企員工工資低的現象
在這個統計中，私企員工工資低的問題，被有意識地聚焦和凸顯：在眾多的比較坐標中，僅僅選取按行業和按所有制兩類，其他按地區、按城鄉、按職務、按崗位等分類比較，都未進行；而在按產權屬性的比較中，又將包括國有、集體、外資、港澳臺資、股份制等所有屬性的單位，全集中在一起統計，惟獨“私營單位”被單列出來，“孤獨”地與其他所有制集群做對比，形成“彩球單打薛平貴”、“諸葛亮舌戰群儒”的場面。但無論怎樣比較，都清晰地顯示出私企職工工資低人一等的結果。
無論這樣的比較方法出發點是什么，但只要統計技術科學，數據真實準確，廣大私營業者就應該心平氣和地對待，無須以“歧視”或“毀譽”視之，本著“有則改之無則加勉”的態度，對問題進行反躬自省，切實落實國家政策規定，最大程度地盡自己的社會責任；而對于社會公眾而言，在看到這個現象的同時，還必須了解其背后的根源和肇因。
首先，“私營單位工資低”，未必就等于私營單位刻意壓低員工工資，絕大多數私營企業是遵紀守法善待員工的。即便有刻意壓工資的情況，但也不代表全局，不能以偏概全。參考依據不能單以非私營企業為準，而應以國家“最低工資”制度為準則。如果企業執行了這個政策，發給員工的工資沒有低于國家法定的底線，企業老板在法律上就是無可指責的。如果還要求它在這個基礎上提高，那就要考慮它的經營狀況。看它是否有這個能力了。
其次，非私營單位工資高，需要讓全社會對其中的國有企業進行審查，看他們是否超過國家標準濫發工資獎金和福利，以及標準是否偏高，等等。事實上，在國家統計局的這次統計中，非私營單位收入最高的行業，通常都是些國有壟斷行業，比如銀行業職工平均年薪高達91364元，不僅遠高于私營所有行業，而且也遠高于同屬性的其他行業，甚至包括外資集中的IT行業。如若不是存貸利差過高，銀行怎會有那么離譜的高盈利？以它為標準衡量其他企業，顯然有失公平。
再次，我國的私營單位尚處于年幼期，與國企相比，不僅資歷短、根基淺、積累薄，而且長期受歧視，從來沒有享受過國家對國企的種種厚愛和偏食，與“三資”企業相比，資金和技術差別更是天壤之別，所以兩者在經營效益上根本無法相提并論。在生死邊沿掙扎的私企，很難能拿出充裕的利潤分配給職工。
我們以為，主要是民營企業和小微企業的私營單位，吸納的就業人口遠遠超過非私營單位，如果這個群體的職工始終收入不高、消費不旺，拉動中國經濟內需的愿望就難以實現。目前，民間資本投資渠道仍然狹窄，進入壟斷行業的路徑仍然充滿未知，各部門出臺的歡迎“細則”，有的仍停留在表態階段，而缺乏真正的可操作的“細則”。這就需要中央政府的嚴格監督。
需要強調的是，當前為“穩增長”而重啟的擴大投資活動一定要避免對民營企業產生“擠出效應”，同時在項目選擇上要盡量考慮為中小企業創造機會。比如，國家發改委近日相繼核準了三個大型鋼鐵項目，不僅逆產能過剩的市場情況而行，而且還追認了違規的首鋼遷安項目——這對民營鋼鐵是否公平值得探究。
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