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技術工招聘難度增加
惠州三星電子有限公司，是一家生產手機、音響等產品的綜合型數碼電子生產企業，2011年經營銷售額達到76.6億美元，今年的銷售目標為100億美元。該公司已經成為全球三星手機最重要的生產基地。高速發展的惠州三星對技工人才有何需求，該公司又是如何培養人才的呢？記者就此專訪了惠州三星人事部科長曹新穎（以下簡稱“三星”）。
南方日報：惠州三星目前擁有多少技工人才？如何進行有效管理？
三星：公司現在技工人數已經達到3000多人，占普通員工的80%。我們公司始終以“人才第一”為經營管理理念，強化員工在工作崗位中不斷學習和成長。三星作為新產品和新技術的引導者，在工作崗位中傾向于復合型人才的培養，即從原來的單一組裝工作到技能智能化員工的轉變。
公司建立了多技能工培養體系，多技能工強調的是自身技能的多樣化，通過建立現場系統化生產成果評價，以及對應的激勵體制，變“多勞多得”為“多能多得”，讓員工在工作中更有自豪感和成就感。
南方日報：目前惠州三星對于技工人才需求量多大？
三星：今年和明年公司的經營目標和計劃都是“高速發展”，所以對于技能型人才有一定的需求，平均每年的需求量大約為1000名左右。現在是競爭的時代，包括惠州在內的全國各地都在大力發展經濟，都需要技工人才，在這樣的大背景下，技工人才的招聘面臨著越來越大的困難。
南方日報：您對于技校生就業、技工培養模式等有何建議？
三星：近年來，隨著企業用工需求加大，技術人才需求持續上升。作為一名技校生，首先一定要學好一門專業技術；其次，現在的社會競爭日趨白熱化，除了學好課堂上所教的專業技術外，要不斷地充實和提高自己，要及時掌握和了解最新的技術動向；最后，要“定好位”和“定好向”，在理論學習之余，加強社會實踐，做好職業規劃，比如從技能人才往管理人才的方向發展等。
對于技校培養技工主要有兩點建議：一是技術教育課程要與現代技術變化相適應；二是加強與企業的理論實踐課的共同開發，走校企合作的辦學之路，實現校企資源優勢互補。
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