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初入職場 我們選擇成長
通過兩次三番的面試，我應(yīng)聘到一家私營企業(yè)的策劃部，自己的直屬上司是策劃部經(jīng)理L。L給我的第一印象是特別嚴肅，很難看到他的笑臉，對下屬異常嚴厲。我初來乍到，對公司的情況并不了解，作為新人，我想在短時間內(nèi)證明自己的能力。公司要舉行一個重要的促銷活動，我們策劃部負責籌劃活動的整個過程。我覺得這是證明自己能力的最好機會，拿到資料后，我連夜寫了兩個方案，第二天早晨我就信心十足地把方案放在經(jīng)理L的辦公桌上。經(jīng)理連看都沒看就放在一邊，接連幾天L對我的方案提也沒提。活動時間臨近，我又把方案發(fā)出一份，直接交給了總經(jīng)理。總經(jīng)理在全體員工面前表揚我時，L的臉色非常難看，最后公司還是采用了L的方案，我吃驚地發(fā)現(xiàn)方案內(nèi)容很多都是自己曾經(jīng)提過的。我心里很是不平衡。
從那以后，L對我越來越冷漠，有什么工作也不愿交給我，我成了公司里最清閑的人。在這種情況下，我不得不另尋出路。
我的第一份工作就這樣以失敗而告終，但我卻受益匪淺，每個人都要為自己的成長付出代價。
后來，我才懂得每個領(lǐng)導(dǎo)都希望自己的下屬有很強的能力，但當下屬的能力超越上司時，上司的心中自然會有壓力和危機感。如果下屬急于表現(xiàn)自己，甚至不顧直屬上司的存在，越級請示，那只能說明下屬沒把上司放在眼里，直屬上司為了維護自己的威嚴，當然要想辦法磨一磨下屬的棱角，讓下屬懂點規(guī)矩，那下屬自然不會有好果子吃。
職場里有各種各樣的“潛規(guī)則”，需要你去慢慢歷練體悟，這是每個職場新人都要經(jīng)歷的過程。初入職場，我們選擇成長。
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