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職場新人求職生活指南問題
很多大學生在正式踏入職場之前,已經通過社會實踐和實習等多種途徑對于職場規則有所了解,也多少練就了一些"防身術"。但是某公司高級顧問師認為,對于競爭激烈的職場而言,他們還是顯得太年輕,職場"暗礁"處處隱藏,唯有先知先防才能不致于觸礁身亡。
滿腹牢騷
初入職場,從學生到職場人士的瞬間轉變,往往意味著身份、環境、任務等多方面的巨大變化。由于變化帶來的不適應,新鮮人最容易犯的錯誤就是滿腹牢騷,他們會認為企業存在太多的不合理,對公司的企業文化、制度、價值觀以及人際關系等充滿了抱怨,卻不知道如何學會去接受、適應、自我修煉。
很多人以為發發牢騷不是什么大件事,因而沒所謂。但是要知道,你的牢騷會刺激團隊成員的"神經",甚至可能影響了他人對公司的認同,甚至是內部和諧的大局。
過于自負
雖然高校擴招多年,高等教育已經很廣泛了,但是很多學生還是沉醉在過去的"精英意識"里難以蘇醒,尤其是一些高學歷的名校畢業生,又過五關斬六將通過了公司的層層選拔,他們的"精英"意識更強烈。
這些人進入職場,最容易表現出自負情緒,對那些在企業摸爬滾打多年、學歷較低卻做上管理崗位的上級,從心里看不上,而對于一般同事更是看不上眼,并從日常的言行中無意識流露出來。這種無意識往往是最危險的。
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