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當有一天獵頭找到你 這樣做能把握住機會
接到獵頭的電話，不要像接到某某中介電話那樣條件反射地產生戒備心理，你可以學會花幾分鐘跟獵頭聊天。
有不錯的行業經驗、管理能力或者技術水平，再加上受過行業內領先大公司的數年系統培訓，如果具備了這些特點，你就上了獵頭公司的“必獵名單”。
然而，并非只有那群頗有影響力的職業經理人會成為獵頭顧問的尋訪對象。所謂的“獵頭名單”，是指獵頭公司的內部人才檔案庫。
隨著越來越多的公司在中國深入開展業務，人力資源市場上也相應出現更多職位空缺。在中高級管理人才、專業技術型人才的跳槽中，獵頭公司發揮的作用越來越顯著—當然，這還是對公司而言。
其實，除了最常見的為某個中高級職位定制化招人外，獵頭公司還有其它很多事做。來自不同類型公司的委托招聘條件各不相同，因此處于不同職業階段的公司人都有可能成為獵頭公司的潛在目標。
即使具備相似的資歷，公司人對獵頭的熟悉程度也可能會存在很大差別。這主要與公司人從事的行業有關。
一些流動率較高的行業，公司人跳槽相對更頻繁，與獵頭顧問接觸也就更早、更多。典型的比如金融和IT行業，或者消費品行業的市場或銷售。另一些近年來擴張較為迅速的行業，如互聯網、金融投資、高端制造業、房地產等，對高級管理人員有著更大的需求，于是有著較深資歷的公司人也會常接到獵頭顧問的電話。
接到電話，你可能會覺得被打擾了，但同時這也印證了你具有競爭力。
與獵頭公司接觸，從某個角度來說，可以當作是得到了一種咨詢服務。與獵頭顧問打交道的過程中，公司人首先可以獲得不少與自身相關的有價值的信息；其次可以增加求職機會；另外，相對于根據公開信息自己去留意潛在工作機會，在獵頭顧問的建議下，還能夠在找工作時提高效率和精準度。
以上這些你都不必為之付費，也用不了多少時間。
獵頭公司只向企業單方收費，針對企業給出的招聘要求，專業的獵頭顧問在一系列細致的準備工作后才會進入到與候選人接觸的階段。至于職位方面的溝通和面試安排都是“后話”。因此，為你的“職業咨詢”埋單的，可能是你將來的雇主，或者根本沒有得到你“芳心”的某家公司。
對大多數人來說，和獵頭顧問保持聯系、讓獵頭公司了解你，并不只是為了獲得推薦、拿到Offer、提升職位、賺到高薪—當然，這些也都是必不可少的。和獵頭打交道是一種技能，也可以成為你的工具。
01
怎樣主動認識獵頭？
很多公司人還在疑惑自己不知怎么就被獵頭找到，另一些人則在打聽如何主動結識獵頭。
正在新加坡的陳銘鑫最近給好幾家中國總部位于上海的獵頭公司打了Cold Call(陌生的拜訪或者推銷電話)，“我想找一份資產管理類的工作，我對生命科學和醫療行業都挺熟，聽說你們公司最近有相關的職位？”
這是陳銘鑫在新加坡念MBA到第二年臨畢業時，學習期間曾經實習過的一家新加坡的基金公司愿意留用他，就讀的商學院也有一些本地的工作機會推薦。因為家庭原因，他希望能夠回到上海工作。
在出國之前，他有過將近五年的金融行業工作經驗，對行業情況并不算陌生。但這次找工作，他感覺一方面自己對國內相關行業的認識還停留在兩年前，另一方面個人的資歷和背景又有了較大的變化。他覺得在自己所熟悉的范圍內，難以很快找到合適的工作，而自己想要的職位，在普通網站上也不容易搜索到。
他的MBA同學有人開始向相熟的獵頭顧問打聽—他們曾經通過獵頭換過工作。于是，陳銘鑫決定主動來認識獵頭顧問，為自己的求職爭取更多可能性。
簡單說明自己的情況和留下聯系方式后不久，就有獵頭顧問來向陳銘鑫詢問更詳細的職業經歷。但緊接著獵頭顧問陸續推薦的兩三個職位中，并沒有他滿意的。
與此同時，也有同學幫忙將他的簡歷轉發給打過交道的獵頭公司，那樣他也得到了兩個職位推薦。
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