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職場喜歡有熱情的人
有求職者認為愛好一欄無關(guān)重要，于是選擇放著不填。對此，黃曉慰表示，放任此欄空著絕對是一種浪費，“尤其是對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，他們工作經(jīng)歷相對缺乏，可供參考的信息比較少，這一欄是一個展示自己的窗口，寫下來可以讓面試官更多地了解你，看到你更豐富的一面。”李美燕認為，健康良好的愛好，會給求職者增加印象分，認為TA除了專業(yè)成績好外，還能很好地利用業(yè)余時間充實自己。
面試官設(shè)置這一欄是有其理由的，從“特長愛好”填什么還能考察出許多東西。
首先是考察應(yīng)聘者的性格特點，從側(cè)面了解其個性特質(zhì)。不同性格的人有不同的興趣，從“行為能力偏好論”來看，喜歡做的事情，通常都會投入其中，更快地掌握技巧，從而形成個人的優(yōu)勢。比如說，你喜歡玩桌游，特別是智力型推理性的桌面游戲，那通常你是善于思考，同時也樂于互動的人；再比如喜歡長跑或登山的應(yīng)聘者，則可能個性更堅毅并具有耐力，對目標(biāo)更加執(zhí)著。
其次，通過興趣愛好可以從側(cè)面了解到應(yīng)聘者的價值觀以及成長環(huán)境，如愛好填寫為志愿者或者義工的應(yīng)聘者，可以反映出他回饋社會、樂于助人和無私奉獻的個人價值追求。
另外，HR在選人的時候，都傾向于選擇有熱情的人，而興趣愛好可以體現(xiàn)著一點。“如果我們問起你的愛好時，你在描述自己所喜愛的事情時都沒有熱情的話，我們很難想象你對工作的熱情和投入能有多少。”黃曉慰表示。
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