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  • 與上司最好是若即若離

    時(shí)間:2024-08-15 06:34:16 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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    我在一家外資企業(yè),做了3年的人力資源經(jīng)理,絕對已經(jīng)算“老資格”了。因?yàn)榧瘓F(tuán)總部對總經(jīng)理的頻繁任免,我們這里的人事也以高頻率的節(jié)奏在變動(dòng),成了名副其實(shí)的“鐵打的營盤流水的兵”。看著身邊的人換了一撥又一撥,我之所以沒有隨著舊上司的離職而被遣散,最主要是我能很好地把握同上司交往的尺度。

    許多人都愿意和總經(jīng)理打成一片,有事沒事總套近乎,一起吃個(gè)飯,打個(gè)球什么的。我從來不這么做,除非工作需要,我很少主動(dòng)去找總經(jīng)理,當(dāng)然路上見面,我還是會(huì)熱情打個(gè)招呼。在我看來,你和上司的關(guān)系再好,也只是上下級的關(guān)系,永遠(yuǎn)不能成為朋友,如果與上司走得很近,有時(shí)候不一定會(huì)成為自己的保護(hù)傘,相反,會(huì)給自己帶來負(fù)面影響。前兩天,我們這里剛剛走了個(gè)工程師,其實(shí)他工作能力很強(qiáng),但新來的領(lǐng)導(dǎo)就是覺得他是前任的人,用著不放心,盡管他小心應(yīng)付著,可還是讓領(lǐng)導(dǎo)找了個(gè)借口給“炒”了。

    要想提職、加薪,還是要靠自己實(shí)實(shí)在在的努力和工作成績說話,不要妄想領(lǐng)導(dǎo)會(huì)幫你什么。

     

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