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我就是那個史上最悲慘的售樓小姐
說實話，在寫它之前我猶豫了好久，不知道是不是這2年噩夢般的經(jīng)歷讓我的思考能力大打折扣，還是因為身處亂局，已經(jīng)使我變得優(yōu)柔寡斷。前日朋友友的一席話讓我下定了決心，我要把我經(jīng)歷過來的一切寫出來，至少可以為有類似工作經(jīng)歷，或者深陷勞動糾紛中的朋友提供一些寶貴經(jīng)驗。
我想我能做的就只有這些了。
大學(xué)畢業(yè)后，我和很多大學(xué)生一樣，開始了動蕩的求職之旅。顛沛流離一年后，我在2004年12月進入了一家房地產(chǎn)公司，天津海納同創(chuàng)房地產(chǎn)經(jīng)營有限公司。我曾經(jīng)很天真的以為這是一個安定生活的開始，可是之后我經(jīng)歷的一切讓我終生難忘。也這段經(jīng)歷我徹底改變了對社會，對生活的看法。
一、噩夢開始
起初進入公司，擔(dān)任前臺工作。后轉(zhuǎn)入項目二部任職業(yè)顧問。2005年8月進入王頂?shù)碳沂澜缗院＜{十華里售樓處，籌備海納十華里項目開盤。
從那一天開始超強度的工作開始了。
本來一直就是單休，在總公司時還基本能朝九晚五。可是到了售樓處可就沒有下班這個概念了。早上8點上班，晚上最早也要工作到8點才能下班。一星期還要有幾天干通宵，累了就只能在沙發(fā)上睡一下。我們當(dāng)時毫無怨言，因為我們把這個項目看成了自己的孩子一樣。公司又給我們描繪了一副極其美麗的，幻影般的未來。（我們的工資組成是基本工資加提成，我想大家對這種工資形式很熟悉吧，雖然提成標(biāo)準(zhǔn)在天津市最低的，對于當(dāng)時的我們來說也算是一筆不小的收入了）。
2005年10月，項目開盤。總經(jīng)理親臨前線，信誓旦旦的承諾，十一大家沒有假期但是一律3倍工資。項目清盤后，公司出資，項目組全體人員海南旅游。金九銀十，這話沒錯。我們就這樣撐著，項目組一共才5個人呀，那是什么樣的工作強度，平均下每個人在開盤的那一個多月每天要接待30~40個客戶。我們累呀，可是倒下了就沒人頂上去。其中我是最慘的，我兼任內(nèi)業(yè)。每天同事們加班走后，只剩我一個人在公司統(tǒng)計每天的銷售情況，項目三個開發(fā)商，我就得作三份表。殘酷的事實情況是，最開始我就是電腦盲，又沒人教，每次剩我一個人工作時，總感覺自己委屈的像沒完成作業(yè)的小學(xué)生。
項目經(jīng)理那段時間倒是對我們不錯，通宵加班，他請吃飯，還買些零食什么的，現(xiàn)在想想，我們這一群小女人太好對付了。一直熬到06年春節(jié)前，我們才拿到了銷售提成（公司怕售樓員半路跳槽，銷售提成只發(fā)70%，剩下的30%要項目結(jié)束才發(fā)）。這時項目樓盤已經(jīng)銷售了60%。
06年2月底，返回天津。同事告訴我銷售提成計算方式變了，由原來銷售合同金額的千分之一，改成另一套特麻煩的算法。公司沒有書面通知，問經(jīng)理，經(jīng)理也含糊其辭。過了半個月我們才明白，我們上當(dāng)了。起初，賣一套價值50萬的房子我們提成是500元，現(xiàn)在也就能提20多塊錢，在扣除30%不發(fā)，也就發(fā)10幾塊。我想哭，我最多一個月賣出20幾套房子，當(dāng)月工資才2200元~！這也是我在公司開的多的一個月。說給朋友聽，朋友都不信。項目經(jīng)理，總經(jīng)理開始還敷衍我們，后來干脆就說不干就走人。主動辭職的，未發(fā)的30%獎金不發(fā)（當(dāng)時公司壓了我近4000元）。過河拆橋，這就是過河拆橋。可是我沒辦法，我要是真跟公司較真，肯定沒有我的好果子吃啊，同事還不團結(jié)，唉~~！最過分的是，公司竟然要求售樓員去項目現(xiàn)場領(lǐng)客戶看房。理由是公司把原來駐現(xiàn)場的小保安炒了，節(jié)省開支。我們那幾個可憐的小女人啊，每周輪流去守工地。在工地我們就呆在一個小活動屋里，10平米不到。大冬天沒取暖設(shè)施，（居然還要求在工地穿售樓處的制服，穿高跟鞋！沒人性啊。我只能說沒人性）凍得我啊，每天穿著厚棉襖在房子里跑步。隔壁就是民工宿舍。網(wǎng)友們可能知道，工地的塑料活動房是不隔音的。那幫民工知道這有女的在，每天沒事就在隔壁大吵大鬧，肆無忌憚的講黃色笑話。我那個害怕啊，每天都是提心吊膽的。可是經(jīng)理總經(jīng)理什么的那管你死活。我們反映了又反映，可是根本沒有用。
那段日子，我們除了要提防農(nóng)民工，還要帶客戶進現(xiàn)場看房子。我們那是高層呀，18層，還沒封頂，理論上說施工現(xiàn)場是不允許客戶入內(nèi)的。可是公司為了提高銷售業(yè)績，根本不考慮員工安全。再說一句，進公司快2年了，沒簽勞動合同，沒上勞動保險，上現(xiàn)場只有一頂安全帽。現(xiàn)在想想我還后怕，我真佩服我當(dāng)時的自己，從沒考慮如果萬一出事怎么辦。海納十華里樓盤施工現(xiàn)場環(huán)境極其危險，工業(yè)垃圾，施工廢料隨處可見。樓體內(nèi)部更是光線昏暗、一片狼藉。領(lǐng)客戶上樓要走鐵管和木板搭建的簡易樓梯，要不就是坐大鐵籠子一樣的工用升降機，10幾層，從上往下看是什么感覺？
06年7、8月間，公司內(nèi)部出現(xiàn)分裂，副總帶領(lǐng)全部的項目經(jīng)理另立新公司，把原公司總經(jīng)理沈建新涼在一邊。
8月底公司項目結(jié)束，我們剩下的同事集體撤回利民道晨星園總公司。
9月6號，公司以一個極其可笑的理由辭退了8名職工。被告知拖欠我的將近7000多塊獎金，十一后結(jié)算。
10月11號，經(jīng)過反復(fù)和公司交涉，公司始終以公司沒錢為理由不予支付。朋友們呀，現(xiàn)在農(nóng)民工討薪難，白領(lǐng)討薪更難啊~~~！你們說說，為什么欠錢的人還這么理直氣壯。
二、初次交鋒
10月14號，我們一共4個同事到河西區(qū)勞動局申請勞動仲裁。仲裁請求如下（以下內(nèi)容白領(lǐng)們絕對值得注意，因為如果在仲裁申請中沒有涉及的事項，勞動局仲裁時是不予考慮的）1、拖欠的獎金；2、單休加班費和延長時間加班費；3、因非法辭退員工所應(yīng)支付的經(jīng)濟補償和額外經(jīng)濟補償；4;補繳各項勞動保險。
公司在勞動仲裁時，顛倒黑白，聲稱不欠員工工資，辭退員工是因為員工遲到早退嚴重等等。說了半天，也沒有證據(jù)。勞動局調(diào)解幾次后，就下了裁決書。內(nèi)容就不細說了，總之就是胡說八道。在這里我要提醒給各位朋友的是，不要奢望在勞動局能解決問題，在勞動局你所遇到的問題能解決20%~30%就不錯了。要使農(nóng)民工還好，不過拖欠多長時間，勞動局還都幫著要。可是我們就慘了，只能要2個月？！原因是勞動仲裁時效60天。我說，那溫總理還替農(nóng)民工要回了拖欠1年的工資呢？！你有能耐你去跟溫總理說，仲裁時效2個月，我只能幫農(nóng)民工要回最近兩個月的。你敢嗎？
原因是：1、勞動局工作人員法律知識有限。2、勞動局自己有自己的一套處理勞動爭議的程序，使用的法律非常局限，在勞動局我們曾經(jīng)拿出06年10月1日的最新司法解釋，勞動局勞動仲裁科科長居然說沒有用，還說勞動局從來不用最高法院的司法解釋~！這是什么道理嗎？
三、一審、二審只是美好愿望的又一次破滅
我們因為不服勞動局仲裁結(jié)果，向河西區(qū)人民法院提起訴訟。我們當(dāng)時的想法是，法院審判會正規(guī)一些，我們搜集的法律條文終于要派上用場了。可是~~~事情往往是不隨人愿的。一審的判決就夠讓人大跌眼鏡的了，二審竟然是維持原判！那可是直轄市的中級人民法院呀~！實在是讓人想不通。下面我簡要把我們爭議的地方給大家說一下。
A、拖欠工資。
我方：有當(dāng)時公司給我們承諾的錄音，里面包括具體錢數(shù)、承諾給付時間，計算方式等等。
同事小新作為證人，證明了公司獎金計算方式，休假方式（證明是單休），證明我方是被無故辭退（無書面通知，無任何合法理由）
天津海納同創(chuàng)房地產(chǎn)經(jīng)營有限公司：拿出了我的工資表，想證明不拖欠我工資。
我方在庭上辯論時稱，具體工資數(shù)額應(yīng)該是售樓記錄上記載的銷售總金額乘以銷售提成計算公式得出的數(shù)額才是正確數(shù)額。公司方面卻厚著臉皮稱公司沒有我個人的具體銷售記錄，拒不提供。不提供證據(jù)也就算了，公司還稱我個人提交的銷售記錄和他們的相差108平米~~！多弱智呀~！法官當(dāng)場就問，你們沒有記錄怎么知道和你們差108平米？公司這才低頭不做聲。我方當(dāng)時真是哭笑不得。
B、2006年2月，公司調(diào)整獎金計算方式屬不屬于勞動合同的變更。
我方：根據(jù)《勞動法》第17條規(guī)定，變更勞動合同，“應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”，勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知（1995-08-04勞部發(fā)[1995]309號）第16條規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，勞動合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當(dāng)事人共同擬定，但勞動合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后才能簽訂，職工被迫簽訂的勞動合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同為無效勞動合同。根據(jù)《最高法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條.爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。
天津海納同創(chuàng)房地產(chǎn)經(jīng)營有限公司：無證據(jù)。只是一味強調(diào)員工們都同意了。（當(dāng)時十華里銷售團隊沒有任何過錯，公司你憑什么一下把工資降90%？！我們沒有過錯，你將這么多工資，我們還同意，這不是明顯把法官和我們當(dāng)傻子嗎？）
法院：一審法院認定這一事實時，找了一個讓人啼笑皆非的理由。勞動法規(guī)定，公司有自主決定工資的權(quán)利。二審法院維持原判。我方辯稱：在簽定勞動合同之前，公司是有這項權(quán)利的，可是一旦勞動合同簽訂之后，公司再改變工資數(shù)額，這就是明顯的勞動合同的變更。變更勞動合同是要經(jīng)過員工同意的。而且當(dāng)時，銷售團隊每個人都有工資壓在公司，多的上萬，少的也有幾千。我們這屬于受脅迫呀！受脅迫的勞動合同是不受法律保護的呀！我想這是最簡單不過的法律問題了吧？學(xué)過法律的人都知道。為什么一審法院、二審法院加起來4位法官，兩位陪審員都不懂？？？
C、公司是否屬于非法解除勞動合同。
公司：公司拿出一份《終止運營合作函》，說是因為開發(fā)商看到我們現(xiàn)場售樓員沒在，才和我們解除銷售合同。事實上，2006年8月樓盤銷售已經(jīng)完成98%，剩余的幾套房子是開發(fā)商自己留下的。而且終止運營是因為公司分裂，開發(fā)商不愿意再和公司合作，這下好，那么大的黑鍋讓我們背了。最可笑的是，2006年8月，無論是公司提供的考勤表，還是被答辯人提供的考勤表都顯示我方，以及整個項目組成員無遲到早退現(xiàn)象。所謂終止銷售運營合同函是從何而來的？人笨不可怕，關(guān)鍵是笨到造假證據(jù)還能造到兩份假證據(jù)撞車，我實在是沒話說。
法院：認定公司此行為是違法解除勞動合同行為。
D、單休加班費是否應(yīng)該支付、是否應(yīng)該全額支付。
我方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第44條第2款規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。我認為既然公司單位實行單休制，就必須向我支付單休加班費用。
公司：提出一份偽造的簽到考勤表，用來證明公司是雙休。我就不說那證據(jù)造的有多假了，你說你造的是22個月的考勤表，你就不會把它弄舊點？！拿到法庭我一看，齊刷刷的全是暫新的復(fù)印紙！為了怕被人認出筆記，上面的字寫的歪歪扭扭，就和小學(xué)生的作業(yè)本一樣。
法院：一審、二審均認為此證據(jù)為假證據(jù)。不予采納。可是法院找到了一個誰也想不到的理由來支持公司不支付加班費：在一審判決書第5頁中“因被上訴人已經(jīng)在基本工資的基礎(chǔ)上向上訴人支付了銷售提成，所以對上訴人要求加班費主張不予支持”。當(dāng)我看到這段文字的時候，說不清心里是什么感覺。想笑吧？又覺得法官挺可笑。法官是依法辦案，也就是說，根據(jù)法律的規(guī)定審理案件，可是到我這呢？法官用了一個相當(dāng)私人的理由就拒絕了我們的訴訟請求。單休加班費我計算過，快3萬了，就這樣沒了！那是我的血汗錢，就因為無知或者說故意無知法官一句話就沒有了！更受打擊的是，二審法院3位法官竟然維持原判！你們拿的出相關(guān)法律條文支持你們的私人觀點嗎？！勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知（1995-08-04勞部發(fā)[1995]309號）第56條規(guī)定：勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。法律明明規(guī)定的他們看不見，我寫在訴訟狀、上訴狀里他們還是看不見。
我還能做什么？
最后，2007年11月2日，二審判決開始生效。我只拿到了8000多塊錢，還有3500塊給自己交保險。領(lǐng)錢到現(xiàn)在，我和男朋友還沒敢慶祝呢！錢實在是太不經(jīng)花了(別笑話我小心眼)。
法院在二審判定天津市海納同創(chuàng)房地產(chǎn)經(jīng)營有限公司給我補繳22個月的社會保險，11月13日我到法院申請強制執(zhí)行，公司說12月26號之前補齊，可是到現(xiàn)在還沒用動靜。聯(lián)系公司吧，公司說沒錢。提醒大家的是新勞動合同法施行之前，補繳勞動保險是要要向天津海納同創(chuàng)房地產(chǎn)經(jīng)營有限公司收取滯納金的。我算了一下，公司給我繳1萬零一點，可是滯納金要交3萬多。公司的穆會計（公司那邊她是代理人）還一直以為我們不知道呢！騙我說滯納金一個月就幾塊錢。
我常跟我男朋友說，不行咱倆就去市政府門口信訪吧。男朋友笑著說；50歲以后才干的事咱倆現(xiàn)在就干了。
其實要是沒有這件事，我也算是一個幸福的小女人，雖然還沒有自己的房子、沒有汽車、更沒有特殊的社會背景，但是我有幸福的家庭、一個深愛著我的交往快10年男朋友，我也有一輩子過普通生活的心理準(zhǔn)備，但是每每想起這件事平靜的心緒總是被這件事攪亂，如鯁在喉。
我自認是一個遵守國家法律，遵守社會道德的好人，每次坐公共汽車都會給老年人、小朋友、抱小孩的年輕爸爸、媽媽們讓座。就算是冬天擦鼻子的衛(wèi)生紙，如果沒有垃圾桶我也會攥在手心，絕不亂扔。平時不闖紅燈，過橫道一定走斑馬線，不和人吵架，幫鄰居奶奶搬重東西上樓。可是就是這樣，還是被可以隨意踐踏國家法律，視國人道德底線為兒戲的天津海納同創(chuàng)公司欺負成這樣~！
這兩年我一直在想，是不是好人就要被欺負，做壞人反而會更快樂？現(xiàn)在我有答案了，我要一直做好人，理由很簡單，做好人我每天晚上都會睡得很踏實。
在此，十分感謝大家能一直看完這張?zhí)印?BR>
希望大家永遠也不要遇到和我一樣的事情，祝愿大家工作順利萬事如意。
謝謝。
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