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國際大公司流行集體面試
目前，國際上不少大公司都喜歡在招聘人員時采用集體面試的形式(GroupInter?view)，再從百多位求職者中選出較為優秀的數位人才進入第二或第三輪個別面試。要在 目前，國際上不少大公司都喜歡在招聘人員時采用集體面試的形式(GroupInter?view)，再從百多位求職者中選出較為優秀的數位人才進入第二或第三輪個別面試。要在集體面試突圍而出，提高獲聘機會，最重要的是不可默不做聲，又不可過分“出位”。香港城市大學高級輔導主任陳婉瑩指出，集體面試形式主要有兩類，第一類是數位求職者就某些問題而自由討論，另一類就是個人要根據特定的角色及背景資料去進行討論。陳婉瑩說：“至于討論問題方面，可能圍繞該職位的工作，或者是一些備受爭議的時事。”曾應征銀行管理員的阿添先生說，在集體面試時，他與其他求職者扮演一家公司的部門經理，看了那些模擬的銷售數字及其他資料后，就開始討論。陳婉瑩認為，在集體面試中，雇主會觀察求職者是否具備以下特質：
1.獨立思考能力(可否把問題理解透徹，并有實際的解決方法？
2.溝通能力(可否把自己的想法清楚表達出來？
3.人際關系處理(會不會太內向或咄咄逼人？
4.領導能力(可否帶領他人去解決問題？(責任編輯：Dickie)
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