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“留學(xué)沙拉”的求職困境：實(shí)力比標(biāo)簽更重要
核心提示：愛(ài)爾蘭國(guó)立學(xué)院碩士小劉，回國(guó)近半年還沒(méi)找到工作，目前月薪期待值只有2000元……
9月是國(guó)外院校開(kāi)學(xué)比較集中的時(shí)間，又一批大連學(xué)子將出國(guó)鍍金。也許，這些滿(mǎn)腔熱忱追逐“洋文憑”的學(xué)子們并不了解，在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的就業(yè)市場(chǎng)上，那些手持國(guó)外大學(xué)學(xué)位證的“海歸”也陷入了就業(yè)危機(jī)。
海外商科畢業(yè)，王姓“海歸”在大連某企業(yè)應(yīng)聘，筆試就被淘汰；海外留學(xué)兩年，找工作處處碰壁，小李打算抹掉留學(xué)經(jīng)歷再去求職；愛(ài)爾蘭國(guó)立學(xué)院碩士小劉，回國(guó)近半年還沒(méi)找到工作，目前月薪期待值只有2000元……
是什么造成了這種尷尬?用人單位最青睞哪一類(lèi)海歸?連日來(lái)，記者采訪了部分留學(xué)生、留學(xué)中介機(jī)構(gòu)和用人單位，對(duì)海歸就業(yè)情況進(jìn)行了調(diào)查。
10萬(wàn)歐元換來(lái)的“洋文憑”遇尷尬
從愛(ài)爾蘭國(guó)立學(xué)院拿回個(gè)人力資源碩士的小劉，剛回國(guó)時(shí)給自己找工作定了兩個(gè)原則：要去跨國(guó)大企業(yè)，月薪起碼4000元。可參加了近20次面試，依然沒(méi)有結(jié)果。最近一次面試是在一家外企，參加面試的有幾十個(gè)人。經(jīng)過(guò)幾輪考核之后，只剩下7個(gè)人，其中有3個(gè)和他一樣都是“海歸”。最后，用人單位以“有工作經(jīng)驗(yàn)為由”挑中了一個(gè)本科生，他再一次落選。
小劉幾個(gè)留學(xué)的朋友也面臨同樣的尷尬。“有一個(gè)朋友回國(guó)花了一年時(shí)間才找到工作，還有個(gè)朋友雖然在一家民企找到工作，可月薪還不到2000元。”小劉告訴記者，他留學(xué)總花費(fèi)在10萬(wàn)歐元左右，本來(lái)月薪期待值為4000元以上，如今只要能找一個(gè)月薪2000元的工作就滿(mǎn)足了。“現(xiàn)在真的很迷茫，企業(yè)到底想用什么樣的人才?海歸身份難道真的難有吸引力了?”
“留學(xué)沙拉”市場(chǎng)不認(rèn)可
在國(guó)外留學(xué)多年，卻因語(yǔ)言不過(guò)關(guān)而被用人單位拒之門(mén)外，這樣的留學(xué)生，負(fù)責(zé)人接觸了好幾個(gè)�！坝幸幻魧W(xué)生在愛(ài)爾蘭就讀英語(yǔ)翻譯專(zhuān)業(yè)，到企業(yè)面試時(shí)，該同學(xué)的翻譯得分還沒(méi)其他國(guó)內(nèi)畢業(yè)的學(xué)生高。還有一名留學(xué)生在日本留學(xué)回國(guó)后去一家日企應(yīng)聘，在用日語(yǔ)交流時(shí)露出了短板，被用人單位拒絕了�！�
“我們公司每周都有招聘，但就是不招海歸。”我市某貨運(yùn)代理公司高管的這句話(huà)雖然有點(diǎn)偏激，但也代表了部分用人單位的觀點(diǎn)。這位高管表示，公司曾經(jīng)招過(guò)海歸入職，沒(méi)想到水平讓人大失所望，在與外國(guó)客戶(hù)談判時(shí)，這些在國(guó)外學(xué)習(xí)生活了五六年的海歸，連基本的物流術(shù)語(yǔ)也說(shuō)不清楚。而且，這些海歸的薪資超過(guò)大學(xué)畢業(yè)生，卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及大學(xué)畢業(yè)生虛心和勤奮。這樣的海歸，不要也罷。
有人把這些“速成海歸”比喻為“留學(xué)沙拉”，就像拌沙拉，外面涂了沙拉醬，里面的蘋(píng)果還是蘋(píng)果，黃瓜還是黃瓜，味道根本沒(méi)進(jìn)去。這樣的學(xué)生很難得到市場(chǎng)認(rèn)可。
負(fù)責(zé)人表示，很多“海歸”只是拿出國(guó)留學(xué)當(dāng)成了“鍍金”，有的甚至只是短暫的“進(jìn)修”，這注定了光環(huán)是有很大水分的。
高素質(zhì)海歸仍很搶手
而那些綜合素質(zhì)高、貨真價(jià)實(shí)的海歸仍是企業(yè)爭(zhēng)搶的香餑餑。記者了解到，由于對(duì)日業(yè)務(wù)較多，簡(jiǎn)柏特(大連)有限公司在招聘時(shí)，對(duì)有在日本留學(xué)經(jīng)歷的應(yīng)聘者予以?xún)?yōu)先考慮。同樣的情況也存在于惠普、IBM、埃森哲等這類(lèi)世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)。
“海歸的就業(yè)優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在有海外經(jīng)歷，在語(yǔ)言上有一定優(yōu)勢(shì)，另外，我們還看他們的綜合素質(zhì)，即邏輯思維、學(xué)習(xí)能力、人際交往、溝通意識(shí)等。如果是高素質(zhì)的海歸，薪資會(huì)比國(guó)內(nèi)學(xué)子高出30%至50%�！蔽沂心惩馄笕肆Y源部負(fù)責(zé)人告訴記者，說(shuō)海歸就業(yè)難，主要是因?yàn)椴糠趾w心氣較高，認(rèn)為有國(guó)外留學(xué)經(jīng)歷、有“洋文憑”找工作會(huì)很輕松，還要求高薪資和高職位，這才讓一些用人單位避之不及。
說(shuō)法
實(shí)力比標(biāo)簽更重要
“僅"鍍金"出國(guó)，肯定行不通。”留學(xué)顧問(wèn)表示，目前就業(yè)市場(chǎng)上，重點(diǎn)要找到工作，作為用人單位，員工的留學(xué)經(jīng)歷不是最重要的。現(xiàn)在企業(yè)人力資源管理者已經(jīng)在選才時(shí)不單看學(xué)歷、身份“標(biāo)簽”，更要求應(yīng)聘者具備企業(yè)需要的才能。
此外，留學(xué)要有職業(yè)規(guī)劃，有的放矢，不能盲目留學(xué)。只有那些有真才實(shí)學(xué)、國(guó)內(nèi)短缺的海歸人才才會(huì)受歡迎，而那些想靠出國(guó)鍍金的“投機(jī)”分子，很難禁得住人才市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)的考驗(yàn)。
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