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成熟人才尋求跳槽機(jī)會(huì)
成熟人才尋求跳槽機(jī)會(huì)
相比上月的招聘會(huì)，應(yīng)屆畢業(yè)生求職者的人數(shù)有所下降，降幅10%，3~5年工作經(jīng)驗(yàn)求職者人數(shù)上漲6%，其中，擁有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的成熟人才成為招聘會(huì)主力軍，占求職總?cè)藬?shù)的26%。
為什么會(huì)出現(xiàn)成熟人才扎堆的情況？會(huì)場(chǎng)負(fù)責(zé)人鄭漢林分析，一方面是企業(yè)為優(yōu)秀人才提供的薪酬待遇更高，另一方面2013年應(yīng)屆畢業(yè)生大部分還在返校途中，沒(méi)有進(jìn)入本月求職大軍。
危機(jī)公關(guān)副總年薪50萬(wàn)元
在招聘會(huì)上，銷售、行政后勤、技工、中層管理、IT程序師、工程師等崗位成為求職熱門(mén)。此外，現(xiàn)場(chǎng)企業(yè)招聘的崗位對(duì)人才的要求更明確，出現(xiàn)了宴會(huì)顧問(wèn)、企業(yè)危機(jī)公關(guān)專員、員工關(guān)系管理師等崗位。而企業(yè)危機(jī)公關(guān)副總一職，開(kāi)出的年薪為50萬(wàn)元。
人事經(jīng)理月薪升至6000~8000元
企業(yè)為“搶奪”人才也各出奇招。一是紛紛上調(diào)崗位薪資：人事專員的月薪在2500~3500元之間，招聘專員的月薪在2500~4000之間，相比上個(gè)季度，漲幅均在10%左右。而人事經(jīng)理的月薪則上升到6000~8000元之間，部分大型企業(yè)人事經(jīng)理的年薪達(dá)到15萬(wàn)。熱門(mén)的IT業(yè)中高級(jí)人才薪酬，也有小幅上漲：IT專員的月薪在2500~4000元，軟件工程師和開(kāi)發(fā)工程師的月薪在4000~6000元之間，漲幅6%，高級(jí)工程師的年薪最高可達(dá)20萬(wàn)。
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