職工帶薪休假全國(guó)不足三成

職工帶薪休假全國(guó)不足三成

相關(guān)的調(diào)查顯示，能享受到這一待遇的，全國(guó)只有不足三成“上班族”。記者昨日采訪了解到，國(guó)家《職工帶薪年休假條例》已實(shí)施五個(gè)年頭，就職于股份制企業(yè)、商業(yè)企業(yè)、小企業(yè)中的為數(shù)不少的員工因擔(dān)心丟掉“飯碗”，只能與帶薪休假擦肩而過(guò)。

不足三成“上班族”可享受帶薪休假帶薪休假是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，我國(guó)自2012年起施行《職工帶薪休假條例》。按照規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

然而，有媒體近日披露，相關(guān)的調(diào)查顯示，只有不足三成“上班族”可享受到這一待遇。

餐飲業(yè)員工稱帶薪休假可望而不可求在一家餐飲連鎖企業(yè)從事管理工作已經(jīng)10多個(gè)年頭的袁彬說(shuō)，自己在餐飲業(yè)從服務(wù)員干起，業(yè)務(wù)上各個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)他來(lái)說(shuō)輕車熟路，如今擔(dān)任管理工作已經(jīng)多年，但帶薪休假對(duì)他來(lái)說(shuō)可望而不可求。

記者采訪了解到，對(duì)于帶薪休假，目前國(guó)有企業(yè)和央企執(zhí)行情況較好，但是股份制企業(yè)、商業(yè)企業(yè)、小企業(yè)成為“重災(zāi)區(qū)”。“一些超市等年休假執(zhí)行不是很理想，存在問(wèn)題較為普遍，由于崗位少求職者多，多數(shù)員工為了保住‘飯碗’委曲求全，這方面的投訴也是屈指可數(shù)，這些企業(yè)中至少有一半沒有嚴(yán)格執(zhí)行帶薪休假制度。”一位業(yè)內(nèi)人士坦言說(shuō)。

員工休假遭拒可匿名舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

據(jù)一位不愿透露姓名的人社部門相關(guān)人士介紹，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。他表示，單位應(yīng)按規(guī)定落實(shí)帶薪休假制度，若員工休假遭拒，可到人社部門舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如擔(dān)心實(shí)名舉報(bào)會(huì)被用人單位解雇，亦可采取匿名舉報(bào)的方式，勞動(dòng)監(jiān)察部門有義務(wù)對(duì)舉報(bào)者個(gè)人信息進(jìn)行保密。

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