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因不加班扣薪屬違法
勞動法明確規(guī)定，勞動者每日工作不超過8小時、平均每周工作不得超過40小時；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時；每月不得超過36小時。
如果公司確實(shí)強(qiáng)制性要求職工加班，本身就違反了法律的規(guī)定；對不服從公司加班要求的職工以扣除工資作為懲罰更是違法。這樣的要求即使是得到全體員工大會通過的,也是違反了國家法律規(guī)定。
由此可見，在沒有特殊情形發(fā)生的情況下，用人單位是不可以強(qiáng)制員工加班的。
用人單位要想讓員工加班，除了能夠證明是“由于生產(chǎn)經(jīng)營需要”，還需要和工會以及員工協(xié)商以后，方可加班。否則，將會受到勞動監(jiān)察部門的處理。
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