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職場新人三年內(nèi)跳槽很普遍
職場新人三年內(nèi)跳槽很普遍
上外新聞專業(yè)畢業(yè)的徐振(化名)一畢業(yè)后就在某媒體單位工作。雖然徐振工作很努力，但在工作兩年后，他感覺現(xiàn)有的工作比較論資歷，加之薪水不如人意，自覺“看不到發(fā)展空間”的徐振便決定辭職跳槽。
與徐振有類似經(jīng)歷的大學(xué)畢業(yè)生不少。事實上，大學(xué)生在畢業(yè)三年內(nèi)發(fā)生離職的現(xiàn)象具有普遍性。調(diào)查顯示，在已就業(yè)的2010屆、2011屆全國大學(xué)畢業(yè)生中，平均有38%在畢業(yè)半年內(nèi)發(fā)生過離職。如果把調(diào)查時點(diǎn)延伸到畢業(yè)三年后，這一比例更高。根據(jù)麥可思對2007屆、2008屆大學(xué)生的跟蹤，在已就業(yè)的人群中，平均有61%的本科生畢業(yè)三年內(nèi)發(fā)生過離職，高職高專生有79%。
值得注意的一個現(xiàn)象是，如果說過去對“炒魷魚”的印象多是雇主解聘職員，而現(xiàn)在則完全相反。調(diào)查顯示，離職中主動提出“分手”的98%是大學(xué)生，而不是雇主。
在近日一場論壇上，上海春秋集團(tuán)副總裁肖潛輝表示，當(dāng)前，我國旅游行業(yè)的員工流失率平均在15%-40%。尤其是旅游專業(yè)的學(xué)生入職以后的流失率，特別是轉(zhuǎn)行的流失率出現(xiàn)持續(xù)的增長。
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